PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rozdzielanie pracy i życia powoduje więcej szkód niż pożytku?

• Pracownicy, którzy mogli elastycznie dopasować swój sposób pracy do rodzinnych obowiązków, co prawda częściej błądzą myślami, ale rzadziej dopada ich spadek wydajności.
• Długofalowo lepszą strategią może być zacieranie granic pomiędzy życiem osobistym a pracą.

  • Autor: JP
  • 29 wrz 2016 10:42
Rozdzielanie pracy i życia powoduje więcej szkód niż pożytku?
– Wygląda na to, że integracja jest lepszą długoterminową strategią niż segmentacja – uważają badacze. (Fot.: Flickr, Hans Splinter, CC BY 2.0)
REKLAMA

Częste zmiany między obowiązkami pracowniczymi a domowymi mogą być męczące. Dlatego wiele osób stara się oddzielać życie zawodowe od osobistego, wyznaczając wyraźnie czas na pracę i osobno czas na życie. Okazuje się jednak, że takie jasne granice niekoniecznie są najlepszą drogą do dobrego samopoczucia i dobrych wyników.

Według autorów pracy „Out of Sight, Out of Mind? How and When Cognitive Role Transition Episodes Influence Employee Performance” opublikowanej w serwisie Human Relations, w dłuższej perspektywie bardziej opłaca się pozwolić czasem pracownikom odbierać prywatne telefony niż ustalać sztywne granice.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Badacze z uniwersytetów Ball State i Saint Louis dowodzą, że osoby, u których granica między pracą a domem jest płynna, nauczyły się łatwo i bez wysiłku przechodzić pomiędzy tymi dwiema domenami. Z kolei osoby, które miały sztywno ustaloną granicę, doświadczyły spadku wydajności.

Pracownicy na elastycznych stanowiskach, którzy mogli dostosować godziny pracy do obowiązków rodzinnych, poradzili sobie lepiej. Choć ich myśli częściej błądziły między sprawami zawodowymi a osobistymi, to ich wydajność spadała łagodniej nawet, gdy zmagali się z rodzinnymi problemami.

– Wygląda na to, że integracja jest lepszą długoterminową strategią niż segmentacja, jeśli chodzi o utrzymanie dobrej jakości życia i wysokich wyników pracy – piszą autorzy.

Badanie bazuje na przeprowadzonej z udziałem 600 pracowników ankiecie Sloan 500 Family Study, obejmującej rodziny z klasy średniej w Stanach Zjednoczonych, w których obydwoje małżonkowie zarabiają.

 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Rozdzielanie pracy i życia powoduje więcej szkód niż pożytku?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • q 2016-09-30 08:26:03

    ale pierdoly , sponsorowane dodajmy

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.