PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rozbieżności między minimalnymi i maksymalnymi zarobkami? Raporty płacowe odpowiedzią

Już 64 proc. organizacji określa widełki płacowe na podstawie raportów. Z tego rozwiązania korzysta aż 71 proc. przedsiębiorstw - wynika z danych firmy doradztwa personalnego HRK.

  • Autor: KDS
  • 9 sie 2018 21:31
Rozbieżności między minimalnymi i maksymalnymi zarobkami? Raporty płacowe odpowiedzią
Raporty stały się podstawą kształtowania strategii wynagradzania w wielu firmach (fot.shutterstock.com)
REKLAMA

Jak wskazują eksperci z HRK, to rozwiązanie cieszy się także dużą popularnością wśród pracowników czy kandydatów do pracy. Dzięki nim mogą poznać ogólne widełki wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach czy we wskazanych regionach. Zawarte w nich informacje pozwalają porównać płace z rynkiem, wspierają planowanie zmian w wynagrodzeniach, a także pozwalają zidentyfikować stanowiska, które są w firmie niedopłacane i podjąć działania zapobiegające odejściom kluczowych pracowników.

- Raporty płacowe są docenianie przez 81 proc. dużych organizacji (zatrudniających powyżej 250 pracowników). Najmniejszą popularnością cieszą się wśród małych firm, gdzie tylko 38 proc. deklaruje korzystanie z nich. Najczęściej raporty wykorzystują firmy z sektora FMCG, logistyki i zakupów oraz SSC/BPO - wymienia Krzysztof Stanczykiewicz, business unit manager SSC/BPO w HRK.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj więcej: Raport płacowy. Ile zarabia się w branży produkcyjnej?

Jak dodaje, w przypadku branży SSC/BPO raporty płacowe często pomagają firmom spojrzeć na to, jak wygląda sytuacja na danym rynku pracy oraz gdzie pozycjonuje się ich organizacja w zakresie siatki płac. Dodatkowo pomagają zrozumieć zachodzące trendy w perspektywie kilku lat, w tym które stanowiska mocno zmieniły swoje wynagrodzenia, a które mają cały czas ten sam poziom. Pokazują również jak duże potrafią być rozbieżności pomiędzy minimum i maksimum, czy też jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia może mieć znajomość większej liczby języków obcych – komentuje

- Raporty stały się podstawą kształtowania strategii wynagradzania w wielu firmach. Jak wynika z naszych danych obecnie 64 proc. organizacji określa widełki płacowe na podstawie raportów - wylicza Stanczykiewicz.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Rozbieżności między minimalnymi i maksymalnymi zarobkami? Raporty płacowe odpowiedzią

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • play 2018-08-13 12:10:53

    dobrze że temat opłaty emisyjnej wciąż się rozwija, dzięki temu w najbliższym czasie w końcu odetchniemy czystym powietrzem !

  • Edward 2018-08-13 11:23:03

    chcecie miec czyste powietrze, bez smogu to sie cieszcie ze paliwo drozeje przez trumpa i arabow co sie na nim odgrywaja

  • turbo 2018-08-13 11:11:44

    Ceny paliw zależą od notowań ropy naftowej. dlatego teraz paliwo poszlo w gore. Arabowie skacza trumpowi

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.