PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Rośnie w firmach absencja chorobowa. Jak radzą sobie pracodawcy?

Częsta absencja spowodowana chorobą skutkuje dla pracodawcy nie tylko dodatkowymi kosztami, ale wymusza też stałe zmiany w organizacji pracy. W czasie pandemii przedsiębiorstwom jeszcze bardziej mogą doskwierać nieobecności w pracy. Co robią te firmy, które nie mogą przestawić się na model pracy zdalnej?

Rośnie w firmach absencja chorobowa. Jak radzą sobie pracodawcy?
Z danych ZUS wynika, że od 1 do 20 października 2020 r. wystawiono 1,8 mln zaświadczeń lekarskich. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Firma Budimex to duża organizacja, która potrafi poradzić sobie z częściowym brakiem pracowników. Trzeba jednak pamiętać, że zdalnie niczego nie można wybudować, dlatego wprowadzono wiele rozwiązań, które jeszcze bardziej niż zwykle chronią pracowników.
  • W Volkswagen Poznań zdecydowano się na dodatkowe środki zabezpieczające produkcję oraz załogę. Pracodawca oferuje dobrowolne i bezpłatne testy dla pracowników, a także zapewnia dostęp do służby zdrowia.
  • Również Poczta Polska (zatrudnia ok. 80 tys. osób) radzi sobie z absencją. Pomocne były procedury oraz zmiany w organizacji pracy, sprzyjające zapobieganiu rozprzestrzeniania się koronawirusa.

Liczba zachorowań ciągle rośnie. Z danych ZUS wynika, że od 1 do 20 października 2020 r. wystawiono 1,8 mln zaświadczeń lekarskich. W stosunku do analogicznego okresu roku poprzedniego oznacza to wzrost o 23,5 proc.

ZUS podaje, że w przypadku zwolnień z tytułu choroby własnej przyrost w porównaniu z rokiem 2019 wyniósł 28 proc., z tytułu opieki nad innym członkiem rodziny – 17,3 proc., a w przypadku opieki nad dzieckiem nastąpił spadek liczby zwolnień o 15 proc.

Budowlańcy walczą z koronawirusem

W Budimeksie do 29 października odnotowano 150 przypadków zakażenia, co stanowi to ok. 2 proc. pracowników grupy Budimex.

– Wiemy, że analogiczna wielkość zakażeń w stosunku do ogółu zatrudnionych jest notowana także w innych dużych firmach budowlanych – podkreśla Cezary Mączka, członek zarządu i dyrektor pionu zarządzania zasobami ludzkimi w Budimeksie.

W największym stopniu koronawirus wpłynął na budowy energetyczne. Tam jest najwięcej specjalistów z zagranicy (w tym z Kanady, Hiszpanii, Japonii), którzy nie mogą przyjechać do Polski z powodu zamkniętych częściowo granic. Budimex notuje tam kilkumiesięczne opóźnienia spowodowane epidemią.

– Na budowach kolejowych czy energetycznych specjalizacje są bardzo wąskie i jest niewielu inżynierów z odpowiednimi uprawnieniami i kwalifikacjami, więc kontrakty pod tym względem są szczególnie trudne – komentuje Cezary Mączka.

Jak podkreśla Cezary Mączka, na budowach każda osoba jest równie ważna i potrzebna do zachowania ciągłości prac. Firma Budimex to jednak duża organizacja, która potrafi poradzić sobie z częściowym brakiem pracowników.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rośnie w firmach absencja chorobowa. Jak radzą sobie pracodawcy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.