Rośnie rola działów HR w firmach

Działy human resources w polskich firmach zyskują pozycję strategicznego partnera dla zarządów. Dyrektorzy personalni coraz częściej uczestniczą w spotkaniach zarządów spółek.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rośnie rola działów HR w firmach

PODZIEL SIĘ


Autor: Bartosz Dyląg

25 wrz 2013 9:00


Zmieniają się reguły gry między zarządami firmy a działami HR. Według raportu firmy doradczej Deloitte „Trendy HR 2013" to najważniejszy trend w zarządzaniu kapitałem ludzkim w polskich firmach. Wskazało na niego aż 71 proc. badanych firm.

Zdaniem respondentów zarządy zdały sobie sprawę z tego, że wiedza jest największym kapitałem, a siła ich firm tkwi w posiadanych talentach. W efekcie działy human resources zyskują na znaczeniu.

- Wcześniej były to działy wsparcia. Dostarczały usług rekrutacyjnych, szkoleniowych czy administracyjnych. Dzisiaj działy HR zajmują się też rozwojem pracowników. Realizacja strategii biznesowej wymaga tego, by w firmie byli odpowiedni ludzie, którzy wiedzą, jak to robić - twierdzi Natalia Pisarek, starszy konsultant w dziale human capital consulting Deloitte.

Ostatni kryzys był dla HR-owców okazją, by stali się partnerami dla zarządu w firmie. Zdaniem Karoliny Radziszewskiej, dyrektor personalnej w agencji pracy tymczasowej Randstad, rola działu HR zwiększyła się tam, gdzie stanął on na wysokości zadania i był w stanie sprostać wymaganiom biznesu.

- Tam działy zyskały uznanie i pozycję partnera strategicznego w organizacji - wyjaśnia Karolina Radziszewska.

W rezultacie tych zmian dyrektorzy personalni coraz częściej uczestniczą w spotkaniach zarządów spółek i są angażowani w podejmowanie strategicznych decyzji. Jeszcze niedawno na zebraniach spółek o talentach dyskutowano w kontekście wynagrodzeń menedżerów wyższego szczebla. Dziś zarządy spółek wiedzą, że od talentów zależy sukces organizacji, dlatego temat pozyskiwania i rozwoju kluczowych pracowników jest codziennością na spotkaniach zarządów. HR dostarcza swojej wiedzy zarządowi w zakresie na przykład walki o talenty. Kiedyś była to kwestia pozostawiana działom personalnym.

Zarządzanie najbardziej wartościowymi pracownikami docenia się nie tylko w Polsce. W ostatnim badaniu amerykańskiego stowarzyszenia dyrektorów National Association of Corporate Directors kwestia ta zajęła miejsce wśród priorytetów zarządu, wyprzedzając nawet sukcesję prezesa.

Stowarzyszenie wychodzi z bardzo jasnym przesłaniem: żadna organizacja nie osiągnie 100 procent swoich możliwości, jeżeli nie znajdą się w niej pracownicy, którzy potrafią realizować jej strategię i cele na wszystkich poziomach.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.