PARTNER PORTALU partner portalu

Rośnie liczba kobiet w zarządach firm. Deloitte przedstawił swój raport

Deloitte informuje, że globalnie 17 proc. stanowisk w zarządach przedsiębiorstw zajmują dziś kobiety. To o 1,9 proc. więcej niż w czasie poprzedniego badania w 2017 r. W Polsce ten odsetek jest mniejszy. Kobiety nad Wisłą stoją na czele 6 proc. spółek giełdowych, stanowią 13 proc. składów zarządów.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rośnie liczba kobiet w zarządach firm. Deloitte przedstawił swój raport

  • Wzrost liczby kobiet w zarządach firm jest wypadkową trendu, ale i regulacji krajowych. Na przykład w Norwegii i Francji zostały przyjęte kwoty gwarantujące kobietom 40 proc. miejsc w radach nadzorczych spółek publicznych.
  • Najwięcej kobiet należy do kadry kierowniczej w europejskich firmach reprezentujących sektor medyczny i farmaceutyczny.
  • Polska ma przed sobą wyzwanie w kwestii obecności kobiet w radach i na kierowniczych stanowiskach.
  • Deloitte sugeruje, by inwestować w różnorodność w kadrach i w zarządach. Firma przekonuje, że męsko-damskie zespoły pozwalają patrzeć na biznes z różnych perspektyw.

Wniosek o poszerzającym się gronie kobiet-prezesów wynika z szóstej edycji raportu „Women in the Boardroom: A Global Perspective.” Przygotowała go firma doradcza Deloitte.

W Polsce kobiety stoją na czele 6 proc. spółek giełdowych, stanowią również 13 proc. składów zarządów. Tymczasem według autorów raportu wzrost różnorodności w organizacji przekłada się nie tylko na jej wyniki finansowe, lecz także na poprawę poziomu innowacyjności.

Analiza Deloitte przedstawia wysiłki i postępy 66 krajów, w tym Polski, podjęte w celu zwiększenia udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych. Z badania wynika, że tempo zachodzących zmian w poszczególnych państwach jest bardzo zróżnicowane, a kraje, które chwalą się wzrostem udziału kobiet w zarządach firm, osiągnęły to przy użyciu różnych metod.

Czytaj też: Poznajcie Sarę Koślińską

- W Norwegii i Francji zostały przyjęte kwoty gwarantujące kobietom 40 proc. miejsc w radach nadzorczych spółek publicznych. W Belgii zaś wymagany jest udział każdej płci w zarządach firm na poziomie co najmniej jednej trzeciej - mówi Dorota Snarska-Kuman, partner Deloitte, liderka Programu Rozwoju Rad Nadzorczych w Deloitte.

Obowiązek wprowadzenia polityki różnorodności dotyczącej składów organów nadzorujących i zarządzających wynika także z „Dobrych praktyk spółek notowanych na GPW” wprowadzonych w 2016 roku. W Polsce jednak zastosowała ją zaledwie jedna czwarta spółek giełdowych.

Równość niezależnie od płci

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.