PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rok 2014: Rynek pracy i HR. Najważniejsze wydarzenia

Jakie zmiany w mijającym roku zasługują na miano najważniejszych? Sprawdźcie, co wytypowały przepytane przez nas osoby z branży.

Śmieciówki do lamusa

– Moim zdaniem najważniejszym wydarzeniem w branży było orzeczenie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (TSUE) z marca 2014 r., w którym skrytykował on obowiązujący w Polsce art. 33 Kodeksu pracy, mówiący o wypowiadaniu umów czasowych zawartych na powyżej sześć miesięcy.

Sędziowie z Luksemburga uznali, że jest on częściowo sprzeczny z prawem unijnym (z dyrektywą Rady nr 99/70/WE z 28 czerwca 1999 r.). Według TSUE nie ma obiektywnych podstaw do stosowania dwutygodniowego okresu wypowiedzenia przy umowach terminowych trwających dłużej niż sześć miesięcy, podczas gdy przy umowach na czas nieokreślony okres wypowiedzenia jest uzależniony od stażu pracy.

Z pewnością orzeczenie to wpłynie w niedługim czasie na zmiany w prawie pracy. Przedstawiony przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) projekt ustawy zakłada najwyżej trzy umowy na czas określony i łączny maksymalny czas ich trwania nie przekraczający 33 miesięcy – ocenia Monika Smulewicz, dyrektor zarządzająca w Grant Thornton. (Fot. Mat. pras.)

 

REKLAMA

        

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rok 2014: Rynek pracy i HR. Najważniejsze wydarzenia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.