PARTNER PORTALU partner portalu

Roczny płatny urlop? To nie wymysł, a inwestycja na przyszłość

Urlop sabbatical - to w najprostszym rozumieniu płatny urlop, trwający od kilku tygodni do roku. Coraz częściej spotykany w zagranicznych korporacjach, nieśmiało pojawia się na polskim rynku. Czym jest, jak pomaga i jak go zdobyć?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Roczny płatny urlop? To nie wymysł, a inwestycja na przyszłość

  • Urlop sabatyczny przez wiele organizacji traktowany jest jako urlop motywacyjny.
  • Z danych firmy konsultingowej Conperio pochodzących z 110 firm na terenie całej Polski wynika, że absencja "zawodowa" stanowi średnio 10 proc. absencji chorobowej.
  • Dr hab. n. med. Marek Krzystanek z Śląskiego Uniwersytetu Medycznego twierdzi, że wypalenie zawodowe jest efektem coraz większego tempa jakie sobie narzucamy a żeby z wypaleniem powalczyć warto zwolnić na dłużej.

- Syndrom wypalenia zawodowego to bez wątpienia kolejna choroba cywilizacyjna, która dotyka współczesne społeczeństwa. Jej diagnozowanie będzie jednak trudne, a lekarze orzecznicy muszą liczyć się z tym, że choroba ta będzie stanowiła ogromne pole do nadużyć dla osób niezainteresowanych podejmowaniem czynności zawodowych, które pozostają maksymalnie długo na zwolnieniach chorobowych generujących tzw. absencję „zawodową" (inaczej „patologiczną") - wyjaśnia Mikołaj Zając, prezes firmy Comperio, firmy konsultingowej zajmującej się problematyką absencji chorobowych.

Z danych Conperio pochodzących z 110 firm na terenie całej Polski wynika, że absencja "zawodowa" stanowi średnio 10 proc. absencji chorobowej. Zazwyczaj jest to kilka długich, następujących po sobie zwolnień. Nie bez przyczyny Światowa Organizacja Zdrowia uznała wypalenie zawodowe za syndrom zawodowy związany z bezrobociem i zatrudnieniem, co w konsekwencji sprawia, że od początku 2022 roku będzie można otrzymać na nie zwolnienie chorobowe. Jeszcze nie wiadomo czy w Polsce także. 

Przeczytaj też: L4 na wypalenie zawodowe? "Będzie to ogromne pole do nadużyć"

Jednym ze sposób radzenia sobie ze zjawiskiem wypalenia zawodowego, są dodatkowe urlopy. Pracodawcy coraz częściej odpowiadając na potrzeby pracowników, ale także broniąc się przed zagrożeniem długotrwałej absencji zawodowej, oferują dodatkowe dni wolne, przedłużone weekendy czy nawet wykorzystują opcję urlopu rekreacyjnego znanego szerzej jako sabatyczny.  

Urlop motywacyjny i regenerujący

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.