PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Robot demotywuje ludzi w pracy? Prosty eksperyment zasiał wątpliwości

Ekseryment badaczy z Cornwell University w Nowym Jorku sugeruje, że w środowisku pracy, w którym człowiek współpracuje z robotem, wydajność ludzi spada.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 14 mar 2019 11:57
Robot demotywuje ludzi w pracy? Prosty eksperyment zasiał wątpliwości
Wynik badania w USA był dość jednoznaczny. Im robot pracował lepiej, tym bardziej spadała wydajność człowieka. (fot. pixabay.com)
REKLAMA

Inicjującego badania naukowca amerykańskiej uczelni zastanowiło, czy sielankowa wizja współpracy człowieka i robotów, kreowana często przez korporacje technologiczne, jest realna. Jak wykazała analiza, rzeczywistość nie jest taka piękna.

- Proszę zastanowić się nad kasjerem, który pracuje obok automatu kasującego - mówił dziennikarzom amerykańskiego portalu telecoms.com profesor Guy Hoffman z Sibley School of Mechanical and Aerospace Engineering, który analizował wyniki. - Można ulec pokusie i skonstruować robota wykonującego niemal każde obowiązki, ale jego wydajność nie będzie niezauważona przez ludzi. To ma wpływ na nas, czy to się nam podoba, czy nie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W ocenie naukowca zaobserwowane zjawisko wymaga głębszego zbadania, bo analiza z Cornwell University nie jest jeszcze dostateczna.

Jak wyglądało badanie?

W badaniu wzięli udział studenci uczelni, którzy wcielili się w pracowników. Rywalizowali z robotami przy prostym teście. Eksperyment polegał na policzeniu litery G w tekście. Następnie kartkę z tekstem badany miał zdeponować w koszyczku z odpowiednim numerem reprezentującym ilość liter. Obok badanego działał i wykonywał analogiczne czynności robot.

W zależności od tego, kto jak szybko uporał się z liczeniem G następnym etapem testu było podnoszenie wydajności robota, który coraz dokładniej i szybciej wykonywał prostą operację. Ważne, że biorący udział w teście byli nagradzani gratyfikacją pieniężną, by zachować realny charakter prawdziwej, wykonywanej pracy.

Wynik badania był dość jednoznaczny. Im robot pracował lepiej, tym bardziej spadała wydajność człowieka. Posunięto się nawet do stwierdzenia, że dobrze działający robot "demotywuje" współpracownika.

Czy podobne wnioski można wyciągnąć z rzeczywistego środowiska pracy, w którym człowiek współpracuje z robotem? Na daleko idące wnioski trzeba będzie poczekać na kolejne badania i analizy naukowe.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Robot demotywuje ludzi w pracy? Prosty eksperyment zasiał wątpliwości

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.