Rewolucja IBM. Firma wraca z pracą do biura

Amerykańska firma stawia na współpracę zatrudnionych w jednym miejscu, by podnieść efektywność zespołów.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rewolucja IBM. Firma wraca z pracą do biura

PODZIEL SIĘ


Autor: GP

13 paź 2017 11:55


• IBM wprowadza politykę przesuwania pracy z domu pracownika do siedziby firmy. To zmiana zapowiedziana w pierwszej połowie tego roku, którą wdrożyła kierująca IBM Michelle Peluso.

• IBM jeszcze 8 lat temu miał 40 proc. pracowników zatrudnionych zdalnie.

• Powodem zmiany jest nastawienie na lepszą koordynację zespołów w firmie. Praca ludzi fizycznie w jednym miejscu ma dawać lepsze efekty.

 

IBM jeszcze w 2009 roku chwalił się, że 40 proc. jego pracowników wykonuje swoje obowiązki zdalnie. 8 lat temu liczba ta była niemała, bo wówczas IBM zatrudniał 386 tysięcy osób, a załoga rozsiana była w 173 krajach. Przy tak potężnej firmie komputerowej taka polityka pozwoliła nawet zarobić. Sprzedaż powierzchni biurowej dawała IMB-owi 2 miliardy dolarów rocznie.

Tymczasem od marca br. polityka firmy się odwróciła. Tysiące osób znowu zaczyna pracować w przestrzeniach biurowych IBM. Nie tylko komputerowy gigant wykonał w 2017 roku podobny ruch. Amerykańskie Yahoo i BestBuy też wracają z pracą do biura.

Kierująca IBM Michelle Peluso (na stanowisku od września 2016 r.) stwierdziła gdy przedsiębiorstwo zapowiedziało zmianę, że zna tylko jeden przepis na sukces. - To przepis, na który składają się ludzie, odpowiednie narzędzia, poczucie misji, analiza osiąganych rezultatów i... najważniejsze - inspirujące miejsce pracy.

We wrześniu zmianę skomentowała też Carrie Altieri z działu komunikacji IBM. Wypowiedź cytowały amerykańskie media, w tym regionalny "Huffington Post":

- Zmiana strategii była przygotowywana długo. Poprzedziły ją też inwestycje. Kupiliśmy 650 tys. metrów kwadratowych powierzchni biurowych i nie pominęliśmy innych czynników, które będą dobrze wpływać na pracę naszych zespołów.

Nic nie zastąpi bezpośredniego kontaktu

W październiku "Forbes" dotarł do uzasadnienia decyzji IBM. Argument jest prozaiczny i pochodzi ze sfery relacji interpersonalnych w pracy.

- Coraz mocniejszy nacisk na współpracę w firmie wymusił na zespołach pracowniczych pozostawanie w kontakcie i próbę budowania efektywności - zaznaczała Carol Kinsey Goman z "Forbesa" w analizie poczynań IBM opublikowanej w czwartek (12 października). - Z psychologii natomiast wiemy, że osobiste, bezpośrednie relacje członków zespołu dają lepsze rezultaty, nawet jeśli pracujący zdalnie są wydajni. Po prostu nic nie jest lepsze w pracy od fizycznej bliskości w jednym miejscu.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.