PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Rekrutacja po pandemii. Ta wiedza zwiększy szanse firm na zdobycie pracowników

Wartości, jakie reprezentuje firma, wpływ jej działań na społeczeństwo, ale również to, w jaki sposób w czasie pandemii koronawirusa traktowała swoich pracowników - zdaniem ekspertów z Hays Poland te elementy nabiorą znaczenia w trakcie przyszłych rekrutacji.

  • Autor:KDS
  • 25 cze 2020 12:31
Rekrutacja po pandemii. Ta wiedza zwiększy szanse firm na zdobycie pracowników
Eksperci firmy Hays Poland wskazują, że rozwój kariery po pandemii nabierze innego kształtu (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Wydarzenia ostatnich miesięcy wymagały od firm i pracowników szybkiego dopasowania się do nowych okoliczności.
  • Pracownicy odczuli to na własnej skórze. Stracili pracę, zmniejszono im etat czy też zabrano szansę na rozwój.
  • Eksperci firmy Hays Poland wskazują, że rozwój kariery po pandemii nabierze innego kształtu.

Ogromne zmiany, jakie na rynku pracy wywołała pandemia koronawirusa nie tylko wpłynęły na sytuację zawodową osób, które pracę straciły, ale dały też sporo do myślenia pracownikom, który wypowiedzenia nie otrzymali. Pomimo braku negatywnych doświadczeń na polu zawodowym, wiele osób zaczęło się zastanawiać, na ile posiadane przez nich kompetencje pozwolą z sukcesem budować karierę w bliższej i dalszej perspektywie. Pojawiły się również rozważania nad tym, jaka będzie sytuacja na rynku pracy i jaką strategię rozwoju zawodowego należy przyjąć, aby zwiększyć szansę na atrakcyjne zarobki, ciekawe projekty i względną stabilizację.

Zmiana optyki

Wraz ze stopniowym znoszeniem obostrzeń i powrotem firm do standardowej formy działalnościpojawiają się pytania, jak docelowo będzie wyglądać nowa normalność na rynku pracy. Jest to kwestia istotna nie tylko w kontekście koniunktury gospodarczej i działań pracodawców, lecz również sposobu, w jaki profesjonaliści będą budować karierę po pandemii. Bowiem bez względu na rodzaj doświadczeń zebranych w okresie pandemii, na przestrzeni ostatnich miesięcy wiele osób zmieniło swoje plany na przyszłość, a także zweryfikowało, co tak naprawdę jest dla nich ważne. W konsekwencji, transformacji mogą ulec również aspiracje pracowników, którzy od pracy częściej będą oczekiwać czegoś więcej niż atrakcyjne wynagrodzenie i perspektywy rozwoju.

Aleksandra Tyszkiewicz. fot. Hays Poland
Aleksandra Tyszkiewicz. fot. Hays Poland

Jak zauważa Aleksandra Tyszkiewicz, dyrektor w Hays Poland, istotną kwestią w rozważaniach pracowników nad swoją przyszłością na rynku pracy staje się etyka i społeczna odpowiedzialność biznesu.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Rekrutacja po pandemii. Ta wiedza zwiększy szanse firm na zdobycie pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • gość33 2020-06-25 14:49:04

    Jakie szkolenia? U osób, które straciły środki utrzymania??? Niby za co? Jakie dostosowanie CV skoro tych CV nie czyta człowiek, a screeninguje je automat i aż 55% firm nie planuje zwiększenia zatrudnienia do poziomu sprzed pandemii??? O czym ta pani ekspert mówi??? Bez wsparcia państwa i bez środków na rozwój w całej Unii Europejskiej gospodarki krajowe całej Unii po prostu padną. Takie teksty to można było publikować przed marcem 2020, ale obecnie ich wartość jest żadna bo mają się nijak do obecnej rzeczywistości.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.