PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Recepta na sukces. Prześwietlili kobiety, które dotarły na zawodowy szczyt

Silne wzorce pracujących kobiet, żyłka przedsiębiorczości i wsparcie najbliższych. Później studia, praca za granicą i rozbudowane relacje z otoczeniem. To recepta na sukces kilkudziesięciu kobiet, które zajmują najwyższe stanowiska w polskich firmach.

Recepta na sukces. Prześwietlili kobiety, które dotarły na zawodowy szczyt
Badaczki z Akademii Leona Koźmińskiego postanowiły sprawdzić, jakie czynniki okazały się kluczowe na drodze zawodowej kobiet (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Zespół Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach przy Akademii Leona Koźmińskiego metodą pogłębionych wywiadów z 30 kobietami zajmujących wysokie stanowiska postanowił sprawdzić, jakie czynniki okazały się kluczowe na ich zawodowej drodze.
  • Dorota Dobija i Anna M. Górska, kierowniczki badań podkreślają, że w pierwszym etapie kariery zawodowej kobiety skupiają się na budowaniu kapitału wiążącego, zaniedbując budowę sieci kontaktów.
  • Badania pozwoliły wyróżnić także trzy etapy kariery zawodowej - dzieciństwo, edukacja oraz praca.

Zespół Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach przy Akademii Leona Koźmińskiego, metodą pogłębionych wywiadów z 30 kobietami zajmujących wysokie stanowiska, postanowił sprawdzić, jakie czynniki okazały się kluczowe na ich zawodowej drodze.

Jak pokazały badania prowadzone przez prof. Dorotę Dobiję, dr Annę M. Górską, dr Kaję Prystupę-Rządcę i Zuzannę Staniszewską, jedną z głównych ról odgrywa zdobywany na przełomie całego życia kapitał społeczny.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– W tym kontekście najbardziej interesował nas wpływ kapitału społecznego na osiągnięty w biznesie sukces, czyli to, jak kobiety wykorzystywały swoje relacje społeczne i znajomości na różnych etapach życia i kariery zawodowej – podkreślają ekspertki i dodają, że istnieją dwie główne odmiany kapitału społecznego: wiążący i pomostowy. – Wiążący odnosimy do relacji osobistych oraz rodzinnych. Pomostowy dotyczy budowania relacji z nieznajomymi i jest związany np. z siecią kontaktów pozyskanych na drodze edukacji i pracy.

Dorota Dobija i Anna M. Górska, kierowniczki badań podkreślają, że w pierwszym etapie kariery zawodowej kobiety skupiają się na budowaniu kapitału wiążącego, zaniedbując budowę sieci kontaktów.

- Kapitał wiążący pozwala im na utrzymanie relacji w wewnętrznym gronie. Jednocześnie często zaniedbywany jest przez nie kapitał pomostowy, który jest ważniejszy z punktu widzenia kariery zawodowej. Katalizatorem rozwoju tego kapitału jest zazwyczaj jakieś istotne zdarzenie zewnętrzne jak np. studia MBA czy wyprowadzka za granicę. Wiele z obecnych dyrektorek podkreśla, że ich kariera mogłaby potoczyć się inaczej, gdyby wiedziały, jak ważne jest budowanie kapitału międzyludzkiego poprzez rozwijanie sieci kontaktów.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Recepta na sukces. Prześwietlili kobiety, które dotarły na zawodowy szczyt

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.