PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Raport PwC: Sukcesja i pozyskiwanie nowych pracowników największym wyzwaniem dla firm rodzinnych

• Jednym z największych wyzwań dla polskich firm rodzinnych jest rekrutowanie nowych pracowników i utrzymywanie najbardziej doświadczonych.
• Kolejnym natomiast jest sukcesja.
• Wielu polskim firmom rodzinnym brakuje dobrze opracowanego planu sukcesji.
• Większość firm planuje też zdobyć nowe zagraniczne rynki.

  • Autor: PAP/AT
  • 7 gru 2016 11:45
Raport PwC: Sukcesja i pozyskiwanie nowych pracowników największym wyzwaniem dla firm rodzinnych
Firmy rodzinne planują zdobyć nowe zagraniczne rynki (fot.fotolia)
REKLAMA

W ciągu pięciu lat 65 proc. polskich firm rodzinnych planuje zdobyć nowe zagraniczne rynki – wynika z raportu "Badanie firm rodzinnych 2016" firmy doradczej PwC i Instytutu Biznesu Rodzinnego.

"Z roku na rok przybywa przedsiębiorców, którzy swoje strategie budują już nie tylko w oparciu o krajowy rynek, ale planują lub już z sukcesami prowadzą ekspansję zagraniczną. Kolejne lata będą z pewnością czasem na umacnianie pozycji w Polsce i zdobywanie kolejnych, nawet tych odległych rynków" - ocenił na konferencji prasowej Piotr Wyszogrodzki, partner w PwC.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

"Już teraz 68 proc. firm rodzinnych działa także na rynkach poza Polską, a w ciągu pięciu lat 65 proc. zamierza zdobyć kolejne" - zaznaczono w raporcie.

Czytaj też: Nowe pokolenie przejmuje biznes i ma własną wizję rozwoju firmy

Jak wskazano w raporcie, 85 proc. polskich firm rodzinnych uczestniczących w badaniu osiągnęło w 2015 r. wzrost sprzedaży, co jest znacznie lepszym wynikiem od globalnej średniej ocenianej na 64 proc.

Według 68 proc. respondentów w kolejnych pięciu latach ich firmy będą się rozwijać stabilnie, a 29 proc. badanych liczy na bardzo szybki ich wzrost.

Jednym z największych wyzwań dla polskich firm rodzinnych jest, jak wskazuje raport, rekrutowanie nowych pracowników i utrzymywanie najbardziej doświadczonych - wskazało na to 61 proc. respondentów. Jednocześnie 44 proc. respondentów uznało, że "firmom rodzinnym jest trudniej pozyskać oraz utrzymać najbardziej utalentowanych pracowników, niż innym firmom działającym na rynku".

Innym wyzwaniem jest sukcesja. Jak wynika z raportu, w ciągu najbliższych pięciu lat aż 72 proc. firm rodzinnych w Polsce zostanie przekazanych następnemu pokoleniu (w porównaniu z 39 proc. globalnie). Tymczasem, jak oceniają autorzy raportu, wielu polskim firmom rodzinnym brakuje dobrze opracowanego planu sukcesji - istnieje on zaledwie w 9 proc. przebadanych firm (15 proc. globalnie). "Tylko 6 proc. respondentów z naszego kraju (wobec 34 proc. globalnie) zamierza przekazać kontrolę nad firmą profesjonalnym menedżerom. O sprzedaży firm myśli jedynie 9 proc. ankietowanych z Polski (17 proc. globalnie)" - poinformowano.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Raport PwC: Sukcesja i pozyskiwanie nowych pracowników największym wyzwaniem dla firm rodzinnych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.