PARTNER PORTALU partner portalu

Raport: Nowe technologie zmienią charakter pracy

Nowoczesne technologie zmienią nie tylko narzędzia pracy, ale wpłyną na całą jej kulturę, umiejętności i kwalifikacje pożądane na rynku. Tymczasem tylko 29 proc. organizacji myśli strategicznie o przyszłości środowiska pracy - wynika z badania firmy IDC na zlecenie Dell Technologies i WMware.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Raport: Nowe technologie zmienią charakter pracy

  • Według autorów badania najważniejszym parametrem oceny pracy pozostaje produktywność.
  • Jednak ponad połowa FDOs odchodzi od oceny pracowników w oparciu o wskaźniki efektywności na rzecz wskaźników KBI, obejmujących m.in. umiejętności z zakresu adaptacji do zmian, działań w grupie, rozwiązywania problemów oraz pracy z ludźmi i maszynami.
  • Jednym z trendów przyszłości jest stale powiększająca się liczba tzw. cyfrowych nomadów - do 2035 r. na rynku pracy będzie ponad miliard ludzi wykonujących swoją pracę zdalnie.

W badaniu "Becoming Future Of Work Ready: Follow the Leaders" analizowano m.in. zachodzące zmiany i to, jak będzie wyglądać cyfrowe miejsce pracy przyszłości. Raport przedstawia kierunki działań 29 proc. wysoce rozwiniętych organizacji, tzw. FDOs (Future of Work determined organizations), wyróżniających się w trzech wymiarach: kultury pracy, personalizacji stanowisk oraz przyjętych modeli pracy.

Według autorów badania najważniejszym parametrem oceny pracy pozostaje produktywność, ale ponad połowa FDOs odchodzi od oceny pracowników w oparciu o wskaźniki efektywności (KPI, z ang. key performance indicators ) na rzecz wskaźników KBI (key behavioral indicators), obejmujących m.in. umiejętności z zakresu adaptacji do zmian, działań w grupie, rozwiązywania problemów oraz pracy z ludźmi i maszynami.

Czytaj też: Innowacje zmieniają rynek pracy. Takie będą nowoczesne zawody przyszłości

Jak wynika z raportu, ponad 49 proc. organizacji zaliczanych do FDOs na pierwszym miejscu stawia potrzeby pracowników, a 55 proc. inwestuje w budowę inteligentnego i elastycznego środowiska pracy.

Ponad dwie trzecie takich organizacji (69 proc.) planuje zakupy w modelu Device As A Service, a ponad połowa (58 proc.) wyposaża pracowników w nowoczesne urządzenia. 47 proc. FDOs inwestuje w inteligentne, cyfrowe środowiska pracy. Oznacza to m.in. zapewnienie dostępu każdego uprawnionego pracownika lub zleceniobiorcy do niezbędnych aplikacji w dowolnym czasie i z dowolnego miejsca, a także spersonalizowane i zintegrowane miejsca pracy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.