PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

PulsHR_Day: Polskie działy HR są otwarte na nowoczesne technologie. Ale nie mają o nich wiele pojęcia

Nowoczesna technologia, rozwiązania cyfrowe, potrafią usprawnić prace HR-owca. W Polsce brakuje jednak wiedzy na temat tego, co oferuje rynek.

PulsHR_Day: Polskie działy HR są otwarte na nowoczesne technologie. Ale nie mają o nich wiele pojęcia
Według badania około 60 proc. ankietowanych uważa, że są gotowi i wierzą, że technologia może ich działy wesprzeć w codziennej pracy fot. pixabay
REKLAMA

Krzysztof Sobczak, CEO i współzałożyciel firmy Emplocity przytacza badanie, w którym pytano o gotowość działów HR na adaptację i wdrożenie nowych technologii do swojej pracy. Według badania około 40 proc. przedstawicieli HR twierdzi, że największą barierą we wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań w HR jest brak wiedzy o tym, jakie nowoczesne rozwiązania istnieją na rynku.

- Myśleliśmy, że działom HR zależy na rozeznaniu i odciążaniu w różnych pracach. Brak tej wiedzy jest sporą przeszkodą we wdrażaniu nowych technologii - mówi Sobaczk.

Dodaje, ze według badania około 60 proc. ankietowanych uważa, że są gotowi i wierzą, że technologia może ich działy wesprzeć w codziennej pracy. - Widzimy jednak, że istnieje rozwarstwienie między potrzebą a wiedzą - zaznacza CEO w Emplocity.

Artykuł powstał podczas panelu dyskusyjnego "Nowoczesna technologia w HR – ewolucja czy rewolucja?" na PulsHR_Day w Katowicach.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: PulsHR_Day: Polskie działy HR są otwarte na nowoczesne technologie. Ale nie mają o nich wiele pojęcia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.