PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

PulsHR_Day. Młodych trzeba nauczyć pracować

Według niektórych ekspertów młodzi pracownicy są roszczeniowi i maja wysokie wymagania, podczas gdy sami od siebie dają niewiele. Nie wszyscy jednak podzielają tę opinię.

  • Autor:JK
  • 15 lis 2017 10:27
PulsHR_Day. Młodych trzeba nauczyć pracować
Gdy młodzi pojawiają się w miejscu pracy, nie maja wszystkiego od razu. Na awans muszą zapracować. Fot. Shutterstock.com
REKLAMA

Agnieszka Kolenda, executive deirector w Hays Poland podkreśla, że młodzi to są osoby, które zostały wychowane w innym świecie i nie można ich za to winić. Miały wszystko natychmiast od początku. Internet i komputer był dostępne dla nich od zawsze.

- Gdy młodzi pojawiają się w miejscu pracy, nie maja wszystkiego od razu. Na awans muszą zapracować. Tutaj ważną rolę odgrywa menedżer. Od niego zależy czy firma poradzi sobie ze zmiana pokoleniową - mówi Agnieszka Kolenda. - Warto także popracować nad motywacją młodych - choć tutaj większy wpływ mają rodzice. Wtedy na pewno dogadamy się - dodaje.

Podobnie uważa Marcin Nowak, dyrektor zarządzający Infrastructure Service w Capgemini Polska. - Pracodawcy muszą nauczyć młodych pracować. To najważniejsze wyzwanie w dzisiejszych czasach. Uczelnie dostarczają solidnej wiedzy, natomiast po stronie pracodawcy leży nauka pracy. Gdy już się tego nauczą, można porozmawiać o millenialnym stylu pracy, czyli elastycznym czasie i miejscu pracy - komentuje.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: PulsHR_Day. Młodych trzeba nauczyć pracować

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2017-11-17 08:53:52

    Taa, tylko żeby chcieli się nauczyć pracować. Im się często po prostu nie chce.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.