PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

PulsHR_Day: Jawność płac w ofertach o pracę to korzyści dla obu stron

Coraz częściej mówi się o tym, że pracodawcy powinni w ogłoszeniach o pracę podawać stawki wynagrodzenia. Powodów jest kilka.

PulsHR_Day: Jawność płac w ofertach o pracę to korzyści dla obu stron
Transparentność podnosi w oczach kandydata wizerunek pracodawcy (fot.PTWP)
REKLAMA

- Zachęcamy do publikowania widełek płacowych w ogłoszeniach - mówi Grzegorz Opala, Senior Business Manager w Hays Response. Dodaje, że warto publikować widełki płacowe choćby dlatego, że informacja o zarobkach na danym stanowisku i w danej firmie i tak często jest dostępna, np. na portalach społecznościowych czy serwisach z opiniami.

- Z drugiej strony taka transparentność podnosi w oczach kandydata wizerunek pracodawcy. W ten sposób kandydat postrzega, że pracodawca jest uczciwy - mówi Opala.

Krzysztof Sobczak, CEO i współzałożyciel w Emplocity dodaje, że ważne, aby widełki płacowe nie wahały się np. od 4 do 12 tys. zł, bo to od razu budzi zniechęcenia u kandydata. Jego zdaniem bardziej wskazana byłaby np. skala 4-6.

- Obserwujemy jednak, że jawność wynagrodzeń przynosi korzyści dla obydwu stron. Dzięki temu aplikacje są bardziej przemyślane, nie ma też nieprzyjemnych sytuacji na rozmowach kwalifikacyjnych, gdy wymagania płacowe szeroko się rozmijają z proponowaną płacą - ocenia Sobczak.

Artykuł powstał podczas panelu "Nowoczesna technologia w HR – ewolucja czy rewolucja?" na PulsHR_Day w Katowicach.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: PulsHR_Day: Jawność płac w ofertach o pracę to korzyści dla obu stron

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.