PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pułapki awansu: gdzie się kryją i jak ich uniknąć

Awans najczęściej kojarzony jest z prestiżem, większym wynagrodzeniem i jeszcze większymi możliwościami zawodowymi - jednoznacznie utożsamiany  z sukcesem. Niekiedy jednak zdarza się, że długo wyczekiwany i upragniony, okazuje się porażką.

  • Autor:pt
  • 8 maj 2018 18:18
Pułapki awansu: gdzie się kryją i jak ich uniknąć
Bez wątpienia awans wpływa korzystnie na samoocenę i zaspokaja naszą potrzebę uznania (fot. ShutterStock)
REKLAMA
  • Bez wątpienia awans wpływa korzystnie na samoocenę i zaspokaja naszą potrzebę uznania.
  • Jak jednak postępować, aby uniknąć wpadnięcia w pułapki awansu i wykorzystać otrzymaną szansę najlepiej, jak potrafimy?
  • Warto pamiętać, że nagrodą za dobrze wykonywaną pracę nie zawsze musi być awans.

Czasem wystarczy odrobinę pomóc szczęściu, aby osiągnąć kolejny szczebel kariery zawodowej. Znacznie częściej jednak otrzymanie awansu poprzedzone jest ciężką pracą, pełną zaangażowania, nieustannym dokształcaniem i poszerzaniem swoich kompetencji, a niekiedy wymaga też poświęceń.

Jak postępować, aby uniknąć wpadnięcia w pułapki awansu i wykorzystać otrzymaną szansę najlepiej, jak potrafimy?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Właściwy moment

- Propozycja awansu zwykle działa na pracownika motywująco. Niestety, bywa też przyczyną pogorszenia atmosfery w zespole, wywołując rozczarowanie wśród pracowników, którzy nie zostali docenieni - mówi Ilona Szymańska, Marketing Specialist w firmie doradztwa personalnego HRK S.A.

Odpowiednio sygnalizowana gotowość do podjęcia nowych wyzwań może ułatwić pracodawcy podjęcie decyzji w sprawie awansowania konkretnego pracownika. Może też wpłynąć „łagodząco” na reakcje kolegów z zespołu, jeśli widzą, że nasz awans jest wynikiem skrupulatnie wykonywanych obowiązków. 

Większe zaangażowanie

Niekiedy jednak realizacja podstawowych zadań nie wystarczy. Warto, abyśmy w swojej aktywności zawodowej wykazywali się inicjatywą. Prezentowanie kreatywnych pomysłów i nowych rozwiązań, aktywne uczestniczenie w projektach oraz przyjmowanie dodatkowych zadań, wykraczających poza standardowe obowiązki, jest mile widziane w drodze do awansu, czy przede wszystkim w rozwoju zawodowym. Pracodawcy cenią sobie osoby, które przejawiają inicjatywę. Daje to im świadomość, że taki pracownik posiada cechy właściwe dla kandydata aspirującego do awansu.

Podnoszenie kwalifikacji

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Pułapki awansu: gdzie się kryją i jak ich uniknąć

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • M.SZ. 2020-03-05 16:58:44

    Wszystko to pięknie wygląda. A co z sytuacją, ze pracodawca ma kierownika zespołu i zastępcę. Te same osoby od 3 lat. Jest przyjęte od początku, że zastępca będzie następcą kierownika (ale nie ma tego w żadnym dokumencie, jedynie ustny komunikat do zespołu). Kierownik odchodzi i pracodawca (mimo ustalonych wczesniej zasad sukcesji) urządza rekrutację na stanowisko kierownika. Zastępca się zatem formalnie zgłasza, przechodzi rekrutację pomyślnie, zostaje to ogłoszone na forum (jakieś 120os), że od początku roku przejmuje stanowisko kierownika zespołu... Ale. Nie idą za tym żadne papiery. Żadna zmiana zakresu obowiązków (na piśmie, bo w praktyce oczywiście zmiana jest), żadna podwyżka. Na wyraźne żądanie nowego kierownika firma proponuje formularz zmiany obowiązków z nową nazwą stanowiska - do starej jest doklejone "młodszy kierownik zespołu", nic o finansach i nic o tym, kiedy będzie aneks na takie stanowisko, na jakie osoba przeszla rekrutację, czyli "kierownik zespołu" (zresztą, w firmie jest przyjęte, że aby był młodszy kierownik zespołu, to musi też być właściwy kierownik, a właściwego nie ma w takiej sytuacji).

  • renata 2018-05-09 05:47:42

    Błagam....w moim przypadku awans czy doksztalcanie sie zawsze oznaczalo ze mialam wiecej obowiązków ale bez kasy i stanowiska za to z wymaganiami pod niebiosa i caly czas couchowaniem. Bo skoro taka zdolna jestem to moge robic za nieroby. Po swoich doświadczeniach życiowych jak słyszę studia z ramienia pracodawcy to slysze " i co niby mam tutaj mieszkać następne 20 lat? Elllo nie stać mnie na mieszkanie tutaj!!! A głupio kupować gdzies gdzie nie mam zamiaru zostac to nie chce ...a pozatym singlem jestem nie ma czasu na studia...do rodziny trzeba pojechać i na to wykorzystać swoj urlop, zrobić zakupy i na to wykorzystać urlop w miescie w ktorym głupio wszystko pootwierane do 16...ehhh masakra"

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.