PARTNER PORTALU partner portalu

Psychopata w firmie. Jak go zidentyfikować i unieszkodliwić?

Najwięcej osób z dyssocjalnym zaburzeniem osobowości, których potocznie nazywamy psychopatami, znajdziemy wśród najwyższej kadry kierowniczej
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Psychopata w firmie. Jak go zidentyfikować i unieszkodliwić?

Najwięcej osób z dyssocjalnym zaburzeniem osobowości znajdziemy wśród najwyższej kadry kierowniczej.

– Wbrew potocznym wyobrażeniom głównym atrybutem psychopatów nie jest siekiera, tylko manipulacja informacją. Im wyżej w hierarchii, tym większa trudność w ich wczesnej identyfikacji i ewentualnym zwolnieniu. Często ukryci za konwenansami i tytułami (profesor doktor habilitowany, dyrektor zarządzający), są wieloletnimi praktykami manipulacji - pisze w książce "Skuteczny menedżer. Czego nie uczą w szkole o zarządzaniu ludźmi" Marta Pawlikowska-Olszta, psycholog pracy i organizacji.

– Bywa, że jedynym sposobem, by wykluczyć ich z zespołu jest awans. Stąd wyższy odsetek osób z tego typu zaburzeniem osobowości wśród najwyższej kadry kierowniczej – dodaje.

Bardzo łatwo zatrudnić psychopatę

Jak twierdzi autorka książki, jednym z atrybutów psychopatów (przynajmniej w pierwszym kontakcie) jest znakomita autoprezentacja, dlatego też bardzo łatwo jest wpuścić osobę o zaburzonej osobowości do firmy.

Czytaj też: Program komputerowy wykryje, czy szef to psychopata

– W przypadku osób z dysocjalnym zaburzeniem osobowości pomyli się każdy rekruter – twierdzi Marta Pawlikowska-Olszta. A wpuszczenie do firmy osoby o cechach psychopatycznych to gwarancja: braku efektywności, psucia relacji między pracownikami, ataków personalnych i działań na niekorzyść firmy (kradzieże danych, wykorzystywanie wizerunku firmy itp.).

Jeśli w dodatku psychopata w drodze awansu zostanie szefem, to bardzo możliwe, że będzie wykruszał najlepszych pracowników, izolował ich i poddawał mobbingowi.

– W czasie rozmowy rekrutacyjnej polegaj na faktach, a nie na opisach wyczynów i sukcesów. Nie zwracaj uwagi na tytuły, nazwy stanowisk. Docieraj do meritum, czyli doświadczenia zawodowego i rzeczywistej roli kandydata w wykonywanych zadaniach – radzi Pawlikowska-Olszta.

Psychopaty nie zmienisz, musisz go zwolnić

– Podstawowa zasada odnosząca się do psychopatów: trzymaj ich z daleka od swojej firmy i zespołu, nie zatrudniaj, zwalniaj, zamiast próbować zmieniać – uważa Marta Pawlikowska-Olszta.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

5 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Sieger 2018-08-28 20:37:29

Tak jest w Homatrans

Dobra zmiana 2016-10-23 17:35:30

Mistrzami manipulacji nie koniecznie są managerowie, ale także szeregowi pracownicy, często okopani na swoich, wydawałoby się dobrych stanowiskach. Uważają siebie za najlepiej poinformowanych i nie do ruszenia. Pozycja jaką zajmują pozwala im na zaniechania i zaniedbania, oraz na krytykowanie decyzji współpracowników czy kierownictwa. Kiedy następuje zmiana organizacji i zaczynają wychodzić ich błędy, dajmy na to zagubione dokumenty, problemy komunikacyjne wtedy szukają wokół siebie ofiary lub na szybko stawiają zasłonę dymną w postaci wydumanej PILNEJ sporawy. Doskonale tez czuja się w koteriach biurowych i knują przeciwko zmianie. Najlepszym sposobem jest wyeliminowanie takiej osoby z organizacji, ponieważ jej działania rzutują dość często na wizerunek.

xyz 2015-11-21 20:17:30

ludzie nie zdaja sobie sprawy z tego ze na wysokich stanowiskach sa czubki. To co pisze gosddd to swiadczy o jego pustocie i ze nie lubi zwiazkow zawodowych. Tam nie wiem czy sa czy ich nie ma, ale jakbys goscddd rozejrzal sie po firmach szcxzegolnie korporacjach to jest tam ich bardzo duzo i naprawde sprawiaja super wrazenie na kazdym. Ja mialem akurat okazje pracowac w firmie gdzie moim przelozonym byl psychopata idealnie opisywany przez artykuly na internecie. On naprawde bardzo swietnie sie prezentowal itd. ale naprawde manipulowal wszystkimi dookola w firmie. To byl zwykly oszust pokroju plichty. No ale w firmie do tej pory jest uznawany za bostwo. Wielokrotnie miewal pomysly narazajace firmę na straty finansowe.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.