Programiści na wagę złota. Małe firmy mają problem, by ich do siebie ściągnąć

Według Komisji Europejskiej w Polsce brakuje obecnie od 30 do 50 tys. programistów. Wakaty czekają zarówno w dużych korporacjach branży IT jak i mniejszych firmach budowanych przez polskich speców od informatyki.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Programiści na wagę złota. Małe firmy mają problem, by ich do siebie ściągnąć

  • Cały świat zmaga się z niedoborem specjalistów w dziedzinie programowania.
  • W Polsce dziura kadrowa w tej branż szacowana jest na ok. 50 tys. wakatów. W Europie na 900 tys.
  • Firmy z mniejszych ośrodków mają problem, żeby przeskoczyć gigantów IT. Jak sobie radzą w walce o pracownika?
  • Temat braków kadrowych będzie jednym z wielu, jakie poruszymy podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego, który odbędzie się w Katowicach między 13 a 15 maja 2019 roku.

Według Komisji Europejskiej w Polsce brakuje obecnie od 30 do 50 tys. programistów. Wakaty czekają zarówno w dużych korporacjach branży IT, jak i mniejszych firmach budowanych przez polskich speców od informatyki. Jednak to ci pierwsi są na wygranej pozycji, jeśli chodzi o możliwość zdobycia pracowników.

- Jesteśmy firmą hostingową, która mieści się w Częstochowie i dla nas problem braku specjalistów jest odczuwalny na każdym kroku. Większość naszych pracowników zatrudniana jest zdalnie, ponieważ okazało się, że praktycznie niemożliwe jest pozyskiwanie fachowców lokalnie. Dotyczy to programistów, administratorów serwerów i technicznej obsługi klienta. Większość dobrze rokujących młodych ludzi wyjeżdża do ośrodków akademickich gdzie rozwijają swoje umiejętności i zdobywają doświadczenie. Zazwyczaj kończąc naukę mają już interesującą pracę i nie wracają w rodzinne strony - komentuje Bartosz Gadzimski, właściciel firmy hostingowej Zenbox.

fot. Shutterstock fot. Shutterstock

Kolejnym wyzwaniem są potentaci działający m.in. w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu czy Krakowie i stawki wynagrodzenia, które proponują. Korporacje zazwyczaj są w stanie zaoferować dwa razy więcej pieniędzy za podobne stanowisko. Co więc zrobić, aby ten niekorzystny trend zmienić?

Jednym z rozwiązań jest wspomniane wcześniej zatrudnianie zdalne. Jednak wtedy firma z mniejszego ośrodka miejskiego musi przeorganizować swoje zarządzanie i system pracy, dostosowując się do pracownika. Taki trend to również odpowiedź na pokolenie milenialsów, które jest wygodne - im taki system pracy po prostu bardzo pasuje.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.