Jak wynika z rocznego podsumowania badania Confidence Index przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Michael Page, optymizm kandydatów do pracy w Polsce przez cały 2017 rok systematycznie rósł – z 58% w pierwszym kwartale do 63% w czwartym. Roczna średnia pozytywnych odpowiedzi była z kolei wyższa o 4,2 p.p. od wyniku w 2016 – 56,3%.
- Wysoki poziom optymizmu na rynku pracownika i korzystne trendy, które widoczne były w 2017, będą miały swoją kontynuację w tym roku.
- Pracodawcy powinni więc przygotować się na kolejny wyścig o najlepszych kandydatów.
- Muszą przy tym brać pod uwagę ich oczekiwania, wśród których można wymienić chęć rozwoju własnej kariery i umiejętności oraz podwyżkę – wskazuje Piotr Dziedzic, dyrektor w Michael Page oraz członek zarządu Polskiego Forum HR.
– Po naszych obserwacjach możemy stwierdzić, że w 2017 roku firmy nie tylko rekrutowały kandydatów w ramach wolnych wakatów, ale i tworzyły nowe miejsca pracy. Miało to też swoje bezpośrednie przełożenie na nastroje na rynku pracy. Zgodnie z zapowiedziami naszych klientów można wnioskować, że w 2018 firmy również będą intensywnie rekrutować. Kandydaci mogą więc patrzeć w przyszłość z optymizmem i liczyć na częste oraz ciekawe oferty pracy, którymi pracodawcy będą chcieli ściągnąć ich do siebie – mówi Piotr Dziedzic.
Oczekiwania względem pracodawców
Wszystko to wpływa na fakt umocnienia się pozycji pracownika na rynku pracy, w związku z czym pracodawcy w tym roku będą musieli zmierzyć się z kilkoma istotnymi wyzwaniami.
Czytaj też: Oto globalne prognozy wynagrodzeń na 2018 rok
W minionym roku na chęć rozwoju własnych umiejętności wskazywało średnio aż 74,2% kandydatów. Jest to nieodzownie związane z ich oczekiwaniami o organizowaniu przez firmy interesujących dla nich szkoleń, dzięki którym mogą oni rozwinąć nowe kompetencje. Ważne jest też podjęcie szeregu działań niefinansowych – korzystnych także dla pracodawców – na które wskazują sami pracownicy.
Aż 57,4% z nich byłoby w związku z własnym rozwojem otwartych na dodatkowy zakres obowiązków oraz nowe funkcje czy projekty w firmie. Wśród istotnych oczekiwań jest także podwyżka. Zdaniem 54,4% kandydatów, którzy w 2017 roku wypowiedzieli się w badaniu pod tym kątem, miałaby ona nastąpić w przeciągu najbliższych 12 miesięcy. Ponadto średnio 44,2% osób wskazało również na chęć awansu w strukturach organizacji.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)