Problemy w zarządzaniu nie mają płci. Ale katastrofą jest, kiedy kobieta szef wchodzi w męskie role

O tym, dlaczego kobiet w zarządach firm wciąż jest jak na lekarstwo, dlaczego panie zarabiają mniej od panów, a także co w ich karierach zmienia macierzyństwo i dlaczego wiele osób preferuje szefa mężczyznę, a nie kobietę, rozmawiamy z Moniką Chodyrą, coachem i ekspertem HR.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Problemy w zarządzaniu nie mają płci. Ale katastrofą jest, kiedy kobieta szef wchodzi w męskie role

PODZIEL SIĘ


Autor: Jolanta Miśków

8 mar 2018 12:21


  • Kobiety biorą na siebie dużo zadań, często dlatego, że nie potrafią być asertywne. Natomiast wrodzona skromność nie pozwala im wysoko wyceniać swoich umiejętności, przez co - bywa - że zarabiają mniej. Nie negocjują, nie walczą o podwyżki. Czy kobiety same sobie "zgotowały" taki los na rynku pracy?
  • - Nie jesteśmy same sobie winne. Świat, w którym żyjemy, w którym z góry są przypisane pewne role społeczne, również nam tego nie ułatwia. Mężczyźni po pracy mają hobby, a kobiety po pracy mają dom, pranie, prasowanie, dzieci - mówi Monika Chodyra, coach i ekspert HR.
  • A kobieta w roli szefa? Sprawdza się bardzo dobrze, jeśli nie tłumi w sobie swojej kobiecości.  - Wydaje mi się, że jedynym błędem kobiet szefów jest to, że obejmując stanowisko zarządzające, wchodzą w męskie role, tzn. próbują myśleć i działać jak mężczyzna. I wtedy jest katastrofa - mówi Chodyra.

Czy według pani kobietom jest trudniej na rynku pracy niż mężczyznom?

Monika Chodyra, coach i ekspert HR: Na pewno mają inaczej niż mężczyźni. Czy trudniej? Bywa, że tak.

Dlaczego?

- To wynika z tego, że kobiety mają więcej zadań wynikających z przypisanych im ról społecznych. To dotyczy polskiej mentalności i uwarunkowań społecznych. Poza tym proszę zauważyć, że kobiety w Polsce są zaszufladkowane w dwóch stereotypowych obrazach – matki Polki i kobiety feministki. Nie są natomiast promowane kobiety spełnione, niezależnie od tego, czy mają dzieci czy nie.

Kobietom trudniej jest znaleźć swój złoty środek w codziennym życiu z racji tego, iż przyjmują na siebie więcej obowiązków. Mężczyźni po pracy mają hobby, a kobiety po pracy mają dom, pranie, prasowanie, dzieci. I te kobiety, z którymi spotykam się podczas warsztatów czy coachingów, które bardzo udanie łączą życie prywatne z życiem zawodowym, są spełnione, ale – są zmęczone, i często nie zdają sobie sprawy, jak bardzo „dają radę” w codzienności. Narzekają na brak czasu dla siebie, na stres. Być może to jest też nasza odpowiedzialność.

Monika Pyrek w książce „Energia Kobiet”, której jestem współautorką, mówi o tym, że kobiety bywają perfekcjonistkami. Chcą mieć ładny dom, zadbane dzieci, projekty w pracy na wysokim poziomie, ale to kosztuje. To jednak jest nasza odpowiedzialność. To, jak chcemy, aby nasz świat wyglądał.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Karol B. 2018-03-13 16:47:57

No i czego się dowiedzieliście z artykułu? Czy jest w nim coś, czego nie wiedzieliście przed przeczytaniem? Strata czasu - stek banałów i uogólnień, żadnych konkretów niestety. Chyba, że powiedziemy, że ten tekst jest "typowo kobiecy"...

wuj 2018-03-09 15:34:47

bzdury totalne

IMHO 2018-03-09 08:23:10

Największy błąd to fochy i doszukiwanie się drugiego i trzeciego dna tam gdzie go nie ma.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.