PARTNER PORTALU partner portalu

Prezes Skanska Commercial Development Europe wróciła do pracy po macierzyńskim. "Planowanie jest bardzo istotne"

- Co dalej? Jak będę pracować po urlopie macierzyńskim? Już widzę, że planowanie jest bardzo istotne. Wiele rzeczy, z pozoru niemożliwych, staje się możliwymi do wykonania, gdy zostaną dobrze zaplanowane - pisze Katarzyna Zawodna-Bijoch, prezes spółki Skanska Commercial Development Europe na Europę Środkowo-Wschodnią, która właśnie wróciła do pracy po rocznej przerwie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Prezes Skanska Commercial Development Europe wróciła do pracy po macierzyńskim. "Planowanie jest bardzo istotne"

  • Katarzyna Zawodna-Bijoch stoi na czele spółki Skanska Commercial Development Europe.
  • Odpowiada za strategię i działalność firmy w obszarze inwestycji biurowych na terenie szybko rozwijających się rynków - Czech, Węgier, Rumunii czy Polski.
  • Po rocznym urlopie rodzicielskim właśnie wróciła do pracy. Na LinkedIn zdradziła, jak planuje połączyć zarządzanie firmą działającą na terenie czterech krajów z byciem mamą dwójki dzieci.

- Moi koledzy pytają mnie, jak to jest wrócić. Z jednej strony jestem bardzo szczęśliwa, uwielbiam swoją pracę, z drugiej niezwykle trudno było zmienić przyzwyczajenia z ostatniego roku spędzonego z rodziną. Wciąż szukam satysfakcjonującej odpowiedzi na pytanie: jak być jednocześnie CEO i zupełnie nową mamą - w artykule opublikowanym na LinkedIn pisze Katarzyna Zawodna-Bijoch.

Opisując swoje doświadczenia z ostatnich 12 miesięcy, nie tylko chciała odpowiedzieć na nurtujące wielu pracowników pytania dotyczące tak dużej zmiany w życiu zawodowym, ale też oficjalnie przywitać się z osobami, które na popularnym wśród kadry zarządzającej portalu tworzą jej zawodową społeczność. Wpis okazał się również okazją do podziękowania współpracownikom z firmy za wykonanie świetnej pracy w czasie jej nieobecności.

Co ważne, w firmie zastosowano nietypowy podział władzy. Zadania Zawodnej-Bijoch w sumie zostały podzielone pomiędzy cztery osoby - Thomasa Henrikssona, Arkadiusza Rudzkiego, Marcina Łapińskiego, Aurelię Lucę. Jednak każda z nich pełniła funkcję dyrektora generalnego przez kwartał.

Czytaj więcej: Urlop rodzicielski i pozostałe prawa pracujących mam. Zobacz praktyczny poradnik

- To był odważny pomysł na zastąpienie mnie, ale w efekcie takie rozwiązanie pozwoliło mojemu zespołowi lepiej się poznać i dobrze współpracować. Mieli oni wyjątkową okazję doświadczyć, jak to jest zarządzać całą organizacją, ale także uzyskać perspektywę grupy, wzmocnić zbiorową odpowiedzialność i poprawić umiejętność wzajemnego wspierania się. Mi zapewniło to możliwość pełnego skupienia się na życiu prywatnym. Nie zdarza się to często osobom zajmującym najwyższe stanowiska - przyznaje Zawodna-Bijoch.

Nie raporty, a ludzie

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Zeghar 2019-09-19 21:36:02

No tak, pokazywać jak pani prezes łączy pracę z macierzyństwem... Jak mówił klasyk - normę stanowi ogół, a nie margines.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.