PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Prezes Grupy Nowy Styl zdradza receptę na sukces rodzinnej firmy

- Kiedy zakładaliśmy firmę z bratem, zaczęliśmy kreować kulturę organizacyjną opartą na określonych wartościach. Mimo że firma przeszła etap dużego wzrostu – na tę chwilę tylko w Polsce zatrudniamy 2,5 tys. osób - to stworzone systemy wartości nadal obowiązują - mówi Adam Krzanowski, prezes Grupy Nowy Styl.

Prezes Grupy Nowy Styl zdradza receptę na sukces rodzinnej firmy
(Fot. PTWP)
REKLAMA

Rodzinny charakter firmy tworzy przewagę konkurencyjną, także na rynku pracy. Jak wynika z raportu "Polacy o firmach rodzinnych 2016. Firmy z przyszłością" wydanym przez Fundację Firmy Rodzinne, firmy rodzinne kojarzą się Polakom pozytywnie. Tradycja, jakość, odpowiedzialność, zarządzanie przez jedną rodzinę, solidność oraz uczciwość to czołówka cech wymienionych przez respondentów poproszonych o opisanie tego rodzaju spółek w trzech przymiotnikach.

Grupie Nowy Styl pomimo swoich rozmiarów i skali działalności udaje się zachować rodzinny charakter firmy. Jak?

- Kiedy zakładaliśmy firmę z bratem, zaczęliśmy kreować kulturę organizacyjną opartą na określonych wartościach. Mimo że firma przeszła etap dużego wzrostu – w tej chwili tylko w Polsce zatrudniamy 2,5 tys. osób - to stworzone systemy wartości nadal obowiązują - mówi Adam Krzanowski, prezes Grupy Nowy Styl.

- Nie możemy powiedzieć, że wszystkie elementy kultury organizacyjnej występują w każdej części organizacji. Tutaj pojawia się zadanie dla kadry zarządzającej. Zmieniamy to np. poprzez wymianę menedżerów, którzy nie do końca odpowiadają naszym wartościom – dodaje.

Czy firmie rodzinnej jest łatwiej na rynku pracy? Dowiecie się z materiału wideo poniżej.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Prezes Grupy Nowy Styl zdradza receptę na sukces rodzinnej firmy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • men 2018-08-15 16:07:28

    te podwyzki cen paliw sa glownie przez ryzyko konfliktu w Zatoce perskiej.

  • anonimowy 2018-08-02 21:38:29

    wiem że mnie znajdą po moim ajp i mnie zwolnią ale już dość milczenia

  • anonimowy 2018-08-02 21:34:44

    pracownicy są traktowani jak śmieci to tylko siła robocza byle by kierownictwo miało swoją premie

  • anonimowy 2018-08-02 21:23:06

    tak ale nie wiecie jak są traktowani pracownicy jak śmiecie dziś zrobiłem ponad szesnaście godzin normy a i tak dostałem zjebe

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.