Premier Rosji: czterodniowy tydzień pracy jest bardzo możliwy w przyszłości

Premier Rosji zasugerował, że cztery dni pracy zamiast pięciu to bardzo prawdopodobny scenariusz. Podkreślił, że skrócenie tygodnia pracy pomoże pracownikom pokonać wypalenie zawodowe, czy zmęczenie pracą.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Premier Rosji: czterodniowy tydzień pracy jest bardzo możliwy w przyszłości

Cytat z premiera Rosji o czterech dniach pracy przekazały m.in. Russia Today i portal themoscowtimes.com. Miedwiediew mówił o pracy dopytany o majowe dane Światowej Organizacji Zdrowia (WHO). Sklasyfikowała ona wypalenie zawodowe, jako jedną z najważniejszych konsekwencji stresu w pracy.

Rosja jest ważna w tym kontekście, bo pracujący Rosjanie są w grupie narażonych na wypalenie, co także pokazało WHO w maju. Jak pisaliśmy na PulsHR.pl, także z danych Instytut Kantar Health Market Research wynika, że Rosjanie są wśród narodów poddanych presji stresu w miejscu pracy. W zestawieniu z faktem, że pracują dużo a wydajność ich pracy pozostawia wiele do życzenia, zdrowie pracujących Rosjan jest po protu zagrożone.

- Jest bardzo prawdopodobne, że w przyszłości dojdzie do ograniczenia tygodnia pracy z pięciu do czterech dni - powiedział Dmitrij Miedwiediew. Premier Rosji mówił o tym na 108. Międzynarodowej Konferencji Pracy, którą zorganizowano w Genewie.

W ocenie cytowanego skrócenie tygodnia pracy pomoże w walce wypaleniem zawodowym.

Temat ograniczenia pracy do czterech dni w tygodniu powraca co jakiś czas. W ostatnich latach głośno o tym postulacie zrobiło się dzięki eksperymentom z czasem pracy np. w Nowej Zelandii. W tym kraju jedno przedsiębiorstwo w 2018 r. pozwoliło przychodzić zatrudnionym do pracy tylko cztery dni w tygodniu. Dodając do tego faktu, że wynagrodzenia pozostały na niezmienionym poziomie - płacono jak za pięć dni pracy. Wyniki okazały się bardzo zadowalające. Firma uzyskała tak dobre wskazania, że poważnie rozważała wprowadzenie reguły na stałe.

Do czterodniowego tygodnia pracy ma przekonywać postęp technologiczny, który pozwala wydajniej gospodarować czasem. Obok Rosji, o czterech dniach pracy w 2018 r., dyskutowano w Wielkiej Brytanii.

Fakt, że pomysł jest wart rozważenia wynika także z tegorocznych badań firma ADP. Jak wynika z analiz i pytań zadanych w ramach tych dociekań Europejczykom większości chcą cztero-, a nie pięciodniowego tygodnia pracy. Z największym entuzjazmem do koncepcji podchodzą Hiszpanie, Brytyjczycy, Holendrzy i Francuzi. W Polsce 37 na 100 pracujących przyjmuje pomysł optymistycznie.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.