Prawie trzy czwarte specjalistów i menedżerów rozważa wyjazd za pracą, ale lepszą pracą

Kluczem do sprowadzenia lub relokacji pracownika, zwłaszcza specjalisty lub menedżera, jest zaoferowanie mu lepszych warunków finansowych. 34 proc. firm zauważa tę potrzebę i płaci bonus zaraz po zatrudnieniu tak pozyskanego pracownika.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Prawie trzy czwarte specjalistów i menedżerów rozważa wyjazd za pracą, ale lepszą pracą

  • Firmy muszą się teraz lepiej przykładać do rekrutacji, bo na rynku brakuje fachowców.
  • Nadal najważniejsze w decyzji o wyjeździe do pracy poza miejscem zamieszkania są pieniądze, które oferuje nowy pracodawca, ale wachlarz propozycji i benefitów się rozbudowuje.
  • Specjaliści, którzy decydują się na relokację, mogą liczyć na dodatek finansowy do podstawy wynagrodzenia wynoszący od 2500 zł brutto do niemal 10 tys. zł brutto.

Z nowego raportu firmy Antal wynika, że 74 proc. specjalistów i menedżerów nie wyklucza wyjazdu za pracą. Zrobią to pod warunkiem, że otrzymają atrakcyjniejszą ofertę zatrudnienia.

Jak wskazują konsultanci Antal, im więcej udogodnień ze strony nowego pracodawcy, tym łatwiej przekonać do siebie nowego pracownika. W co trzeciej rekrutacji związanej z relokacją kandydat może liczyć na jednorazowy dodatek do pensji. Z kolei wyższa podstawa wynagrodzenia jest oferowana przez 23 proc. pracodawców proponujących zmianę miejsca zamieszkania. 22 proc. firm sprowadzających pracowników menedżerskiego szczebla decyduje się także na finansowanie mieszkania.

Czytaj też: Wzrost PKB w jakiejś perspektywie spadnie poniżej 4 proc.

- Z ogółu rekrutacji przeprowadzanych przez Antal wynika, że jeden na siedmiu kandydatów jest  relokowany - mówi Joanna Szymczyk, konsultant Antal. Jak podkreśla ten trend wymuszany rynkiem pracownika jest tak duże, że firmy, już dziś sięgają po zasoby z innych regionów oraz z zagranicy. - Działania mające na celu przyciągnięcie kadry podejmują również przedstawiciele miast, prowadząc kampanię przedstawiające korzyści przeprowadzki do danej lokalizacji - dodaje jeszcze Szymczyk. - Z perspektywy pracodawcy, gwarantem sukcesu jest umiejętne dostosowanie oferty do kandydata.

Na jaką premie może liczyć pracownik przy relokacji?

Z rekrutacji przeprowadzanych przez Antal wynika, że do relokacji pracowników zachęcają dodatki do wynagrodzenia wypłacane jednorazowo lub przez pierwsze miesiące po zatrudnieniu. Bonus wypłacany zaraz po zatrudnieniu oferuje 34 proc. pracodawców, a 17 proc. z firmy zapewnia większe wynagrodzenie przez pierwsze miesiące po relokacji, by wesprzeć pracownika w trudnościach związanych ze zmianą miejsca zamieszkania.

Specjaliści, którzy decydują się na relokację mogą liczyć na dodatek finansowy do podstawy wynagrodzenia wynoszący od 2500 zł brutto do niemal 10 tys. zł brutto. Średnia wysokość premii relokacyjnej wynosi na poziomie 4400 zł brutto. Z kolei przeciętny pakiet relokacyjny dla menedżerów oscyluje między 5700 zł brutto a ponad 16 tys. złotych, co średnio daje 6450 zł brutto.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.
Pat 2018-07-03 12:45:10

ceny paliwa rosna przez trumpa, ale orlen zaraz wprowadzi wszedzie ladowarki dla aut elektrycznych i bedzie mozna to olac

evil 2018-07-03 12:34:16

przeciez to, ze paliwo jest droższe to nie jest wina oplaty emisyjnej, bo te akurat placa wielkie korporacje paliwowe tylko żydów co namowili trumpa do ataku na Iran

shy 2018-07-03 12:29:47

to przez to, ze trump renegocjowal umowe ograniczającej program nuklearny republiki islamskiej podwyzszyly sie ceny paliw. nie tam przez jakies oplaty emisyjne.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.