PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Prawie połowa pracowników jest gotowa rzucić pracę. Jest aż tak źle

44 proc. pracowników byłoby w stanie zrezygnować z pracy, nie mając kolejnej. Powód? Brak satysfakcji, chęć realizacji marzeń i wypalenie zawodowe.

  • Autor: KDS
  • 13 paź 2021 20:00
Prawie połowa pracowników jest gotowa rzucić pracę. Jest aż tak źle
Firmy dostrzegają potencjalne korzyści związane z udostępnianiem zatrudnionym rozwiązań umożliwiających osiągnięcie work-life balance (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Przyszłe plany zawodowe pracowników w dużej mierze zależą od samopoczucia w miejscu pracy.
  • Pracownicy przyznają, że gotowi są na robienie krótszych przerw w karierze. Skłaniają ich do tego negatywne aspekty obecnej pracy, ale też chęć realizować swoich prywatnych planów, na co do tej pory brakowało im po prostu czasu.
  • Jak wynika z badania Hays Poland, 44 proc. pracowników byłoby w stanie zrezygnować z pracy, nie mając kolejnej.

Z badania Hays Poland przeprowadzonego w grupie 1811 respondentów wynika, że zadowolenie specjalistów z pracy znacząco wpływa na ich skuteczność i ogólną satysfakcję z życia. Przyczyniają się do tego m.in. charakter realizowanych zadań, możliwości rozwoju, relacje w miejscu pracy oraz możliwość zachowania work-life balance. Często jednak pomimo atrakcyjnych warunków zatrudnienia pracownicy mierzą się z przemęczeniem, nudą czy poczuciem stania w miejscu. Do tego w ostatnim czasie dochodziło ogólne zmęczenie pandemią, gdy specjaliści pracowali więcej i intensywniej w modelu zdalnym.

Przerwa dla siebie

Autorzy badania zapytali w nim m.in. o to, czy pracownicy uważają za możliwy scenariusz, w którym rezygnują z pracy, aby poświęcić uwagę prywatnym sprawom lub dać sobie czas na odpoczynek przed podjęciem poszukiwań kolejnego pracodawcy? Okazuje się, że 44 proc. ankietowanych zadeklarowało gotowość do podjęcia takiego kroku w nieokreślonej przyszłości.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Przerwa w karierze staje się coraz bardziej popularna wśród pracowników z większym doświadczeniem zawodowym. Zazwyczaj podyktowana jest potrzebą odpoczynku od presji i intensywnego trybu życia, ale też chęcią rozwoju, zdobycia nowych doświadczeń lub zmiany profesji. Wielu specjalistów motywuje taką decyzję chęcią odzyskania równowagi między życiem osobistym i zawodowym lub potrzebą realizacji swoich planów, których spełnienie w innym przypadku byłoby niemożliwe. – zauważa Justyna Chmielewska, executive manager w Hays Poland.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (9)

Do artykułu: Prawie połowa pracowników jest gotowa rzucić pracę. Jest aż tak źle

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zwykly typ 2021-10-15 14:32:30

    Narzekacie w komentarzach, ze szefowie są tak bogaci i nie doceniaja pracowników itd. w czym więc problem? Zostańcie takim szefem sami i też oplywajcie w tym bogactwie, zamiast szukać tysiące wytłumaczeń. Jest ryzyko jest zabawa.

    • Shini 2021-10-15 18:07:18

      Ehh zawsze ten slaby komentarz typu jak chcesz to sam zostan pracodawca...wasz problem polega na tym, ze bez tanich pracownikow na ktorych oszczedzacie ile sie da, sami nic nie zarobicie wiec wasz argument jest kompletnie chybiony...

  • ... 2021-10-15 10:40:52

    Ja zrezygnowałam z pracy, bo wyraźnie dano mi do zrozumienia, że nie pasuję do reszty zespołu. Koledze zdewastowano stanowisko pracy, a potem zwolniono. Inny, który nie żyrował pracownikom firmy pożyczek z kasy zapomogowo- pożyczkowej zmarł nagle jak to pięknie ujęli. Powiem tak, teraz w korporacjach nie trzeba teraz mieć kwalifikacji ( pracowała że mną jedna po chemii, a pracowała w zakresie mechaniki i budowy maszyn) wystarczy, że masz kolegów to pozbędą się takich jak ja, a sami będą tworzyć nowe metodologie np : w zakresie obliczeń z mechaniki. Do tego najlepiej abyś miał przyszły pracowniku korzenie, albo pochodzenie ukraińskie, a potem zwalał, że to Polacy tak robią. A jeszcze jedno dobrze widziane przez firmę było chwalenie się jednego pracownika, że on zna osobiście jednego pedofila z Podkarpacia. Były inne ciekawe rzeczy i właśnie dlatego odeszłam, pozdrawiam wszystkich normalnych, matka dzieciom.

  • Luiza 2021-10-15 04:58:24

    Ja wcale się nie dziwię , z moim stanem zdrowia też powinienem mieć leciutką pracę i dobrą płacę a tym czasem los spowrotem mnie pokierował do ciężkiej pracy fizycznej , zamieniłem worki z mąką i pracę w piekarni na pracę w Amazon i ciężkie kartony a teraz miałem ciąć małe i lekkie pręty metalowe a tnę pręty 270 mm , chciałbym mieć lekką pracę ale pośredniaki wysyłają do ciężkiej pracy jak ktoś pracował fizycznie przez wiele lat a swoich kolegów i koleżanki wysyłają do ZUS urzędów itp. lekkiej pracy a te (...) lekarze ZUS twierdzą że nic człowiekowi nie jest a drugie (...) lekarze medycyny pracy podpisują badania bez badania pacjentów , Jedno wielkie hujstwo w państwie i tak od wielu lat

  • Wieroy 2021-10-15 04:34:15

    Szefie dałbyś podwyżkę ,niema z czego kolejne auto za kilkaset tysięcy kolejną stacja paliw się buduje kolejny z wielu warsztatów samochodowych też wycieczki na wyspy Kanaryjskie itp itd ale tylko z jednym pracownikiem lodziażem i pod.... .aczem oczywiście który ma więcej na godzinę a reszcie jak pasuje pracować za grosze to robią a jej nie to następny ,więc co się dziwić jest Gówno.

  • i tyle 2021-10-15 02:20:06

    Waliczek ich ... skoro nie potrzebują pracy, niech ja zwolniq dla kogoś kto potrzebuje ... tyle

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.