PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracujesz zdalnie - twój awans się oddala. Zaskakujące wnioski z badania

Po roku od przejścia na pracę zdalną ten model ma tyle samo przeciwników, co zwolenników. W gronie tych zdecydowanych jest 12 proc. badanych przez serwis kariery LiveCareer.pl. Tylu badanych przyznało, że jeśli szef nie pozwoli im pracować zdalnie, zwolnią się.

  • Autor:KDS
  • 23 maj 2021 0:01
Pracujesz zdalnie - twój awans się oddala. Zaskakujące wnioski z badania
51 proc. badanych przyznało, że lubi pracować w trybie pracy zdalnej, a 26 proc. stwierdziło, że za tym nie przepada (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Po ponad roku serwis kariery LiveCareer Polska zapytał ponad 700 osób o ich odczucia związane z pracą z domu.
  • Pracownicy w ocenie home office są podzieleni. Nieco ponad połowa lubi tę formę pracy. Największy jej minus? Brak odcięcia się od pracy po zakończeniu wykonywania obowiązków.
  • Praca zdalna silnie wpływa także na rozwój zawodowy. Komunikacja to nie tylko codzienne dogadywanie się ze współpracownikami czy menedżerem, ale również negocjacje o lepszą pozycję i przyszłość w pracy.

Z badania wynika, że ponad połowa respondentów (51 proc.) badanych przyznała, iż lubi pracować w trybie pracy zdalnej, a 26 proc. stwierdziło, że za tym nie przepada. Pozostali nie mają zdania na ten temat. Mimo wszystko praca zdalna dla wielu ankietowanych nie jest modelem bezproblemowym. 46 proc. przyznało, że ten model pracy negatywnie wpływa na ich równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, a 48 proc. stwierdziło, że ujemnie odbija się na ich zdrowiu psychicznym.

Grafika: LiveCareer.pl
Grafika: LiveCareer.pl

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Wiele badań potwierdza, że pandemia COVID-19 (m.in. przymus pracy zdalnej) negatywnie wpłynęła na zdrowie psychiczne bardzo wielu ludzi. Ponadto inne badania pokazują, że ma ona wpływ również na zdrowie fizyczne — pracownicy zdalni uprawiają znacznie mniej sportu i mają więcej problemów z kręgosłupem.

Czytaj więcej: Nadgodziny za "dziękuję", pensja po terminie. Łamanie praw pracowniczych w Polsce niemal powszechne

Respondenci LiveCareer najbardziej skarżyli się na problemy z odcięciem się od pracy po zakończeniu wykonywania obowiązków — 69 proc., motywacją — 68 proc., komunikacją — 65 proc., rozpraszaniem się — 65 proc., samotnością — 64 proc., współpracą z zespołem — 64 proc., spadkiem kreatywności — 60 proc. oraz dotrzymywaniem deadline’ów i zobowiązań zawodowych — 60 proc.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracujesz zdalnie - twój awans się oddala. Zaskakujące wnioski z badania

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.