PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracujący rodzic nie ma łatwo

Osoby, które jednocześnie pracują i wychowują dzieci, stanowią niemal połowę zatrudnionych w firmach. Jak w praktyce udaje im się łączyć życie zawodowe z prywatnym? Sprawdzili to eksperci z Hays Poland.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracujący rodzic nie ma łatwo

  • Jak wskazują autorzy badania Hays Poland "Kobiety na rynku pracy 2019" osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym jest dużym wyzwaniem. 
  • Aż 64 proc. kobiet i 45 proc. mężczyzn deklaruje, że na ich drodze zawodowej pojawiły się przeszkody związane z połączeniem pracy z obowiązkami rodzinnymi.
  • Jednocześnie odsetek rodziców napotykających na takie trudności rośnie rok do roku.

Najczęściej jako sytuację problematyczną uczestnicy badania Hays wskazują konieczność wyboru między zaangażowaniem w życie rodzinne i zawodowe. Zarówno kobiety, jak i mężczyźni podkreślają, że obowiązki służbowe utrudniają pełne uczestnictwo w życiu dziecka i znacznie ograniczają czas spędzany z rodziną.

Problematyczne momenty to również sytuacje związane z chorobą dziecka i pojawiający się brak możliwości wzięcia dni wolnych.

Pracujący rodzice często mówią także o braku ułatwień ze strony pracodawcy, wskazując m.in. nieelastyczne godziny pracy, nadgodziny i wyjazdy służbowe, które bardzo często utrudniają realizację obowiązków rodzicielskich.

Kobiety dodatkowo wskazują na konieczność szybkiego powrotu po urlopie macierzyńskim oraz trudności z powrotem na uprzednio zajmowane stanowisko. Podkreślają brak przychylności firmy, przełożonych i współpracowników wobec macierzyństwa. Zauważają ponadto brak zwykłej życzliwości – zwłaszcza ze strony osób, które obecnie nie wychowują dzieci.

Natomiast nieco inne światło na łączenie życia zawodowego z opieką nad dziećmi rzucają opublikowane na początku maja wyniki badania GUS. Dowiemy się z nich, że łączenie pracy zawodowej i obowiązków rodzinnych nie stwarza szczególnych trudności 68,4 proc. badanym.

Przy czym na trudności związane m.in. z długim czasem pracy wskazało 570 tys., tj. 8,7 proc., wymagającym lub męczącym rodzajem pracy (526 tys., tj. 8 proc.), a także z nieprzewidywalnością lub niekorzystnym harmonogramem pracy (340 tys., tj. 5,2 proc.). Ponadto, osoby pracujące w sektorze publicznym nieco częściej wskazywały na brak trudności w łączeniu pracy zawodowej i opieki nad innymi (71 proc.) niż osoby pracujące w sektorze prywatnym (67,5 proc.).

Sytuacja poprawia się

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.