PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracująca matka ma pod górkę. Zarabia nawet 20 proc. mniej od koleżanek

Sytuacja zawodowa kobiet na rynku pracy w Polsce nie wygląda dobrze. Wskaźnik zatrudnienia według danych z GUS wynosi zaledwie 46,8 proc. Matki zarabiają mniej nie tylko od mężczyzn, ale także od innych kobiet. Po 10 latach od urodzenia dziecka zarabia średnio 20 proc. mniej niż kobieta, która nie zdecydowała się na macierzyństwo.

  • Autor: KDS
  • 4 mar 2021 20:00
Pracująca matka ma pod górkę. Zarabia nawet 20 proc. mniej od koleżanek
Po 10 latach od urodzenia dziecka mama zarabia średnio 20 proc. mniej niż ta, która nie zdecydowała się na macierzyństwo. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Te statystyki nie kłamią. Aktywność zawodowa kobiet w Polsce odbiega od średniej dla Unii Europejskiej. Blisko 50 proc. matek dzieci do lat 3 nie wraca do pracy.
  • Z badań przeprowadzonych przez Fundację "Rodzic w mieście" wynika, że aż 94 proc. mam nieaktywnych zawodowo deklaruje chęć powrotu do pracy.
  • Ambicje i potrzeby zawodowego rozwoju matka Polka poświęca dla dobra dziecka. Często nie ma wyboru - z dwójką dzieci wypada z rynku pracy.

Z przeprowadzonych przez Fundację "Rodzic w mieście" badań „Macierzyństwo a aktywność zawodowa” wynika, że mamy chcą pracować. Zdecydowana większość, bo aż 94,4 proc. nieaktywnych zawodowo mam, deklaruje chęć powrotu do pracy. Ponad ⅓ podaje chęć rozwoju jako główny motywator. Daje ona kobietom poczucie niezależności finansowej oraz rozwoju. Dlaczego więc wskaźnik aktywności zawodowej wśród młodych matek jest tak niski?

Grafika: Raport „Macierzyństwo a aktywność zawodowa”
Grafika: Raport „Macierzyństwo a aktywność zawodowa”

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Respondentki jako główną przyczynę podają brak możliwości łączenia obowiązków służbowych z rodzicielskimi tak, jakby tego chciały (69,4 proc.). Nadgodziny w wielu firmach są na porządku dziennym, pracodawcy wykazują wciąż niską elastyczność, a fragmenty etatów są mało popularnym rozwiązaniem. Jednocześnie mamy boją się trudności logistycznych (51,7 proc.), częstych zwolnień z powodu chorób dzieci (45,7 proc.) czy braku zrozumienia ze strony pracodawcy (24 proc.). Panie mają też obawy, że pracodawcy zaczną na nie patrzeć przez pryzmat ich macierzyństwa, a nie posiadanych kompetencji.

Dwójka dzieci i praca nie idą w parze 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracująca matka ma pod górkę. Zarabia nawet 20 proc. mniej od koleżanek

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.