PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracują za darmo i mają dość. Chcą, by było jak przed pandemią

Według badania ADP „People at Work 2021: A Global Workforce View” statystyczny Polak pracuje każdego tygodnia 5,5 godziny za darmo. To wzrost aż o 2,5 godziny w ciągu zaledwie ostatniego roku.

  • Autor: jk
  • 17 wrz 2021 20:00
Pracują za darmo i mają dość. Chcą, by było jak przed pandemią
Izolacja, brak kontaktu ze współpracownikami i praca zdalna – tak dla wielu pracowników wyglądał ostatni rok (Fot. Magnet.me/Unsplash)
REKLAMA
  • Przeniesienie pracy w tryb zdalny sprawiło, że wielu pracowników musiało pogodzić swoje domowe obowiązki z wykonywaną pracą.
  • W efekcie prawie co drugi polski pracownik (46 proc.) przyznaje, że wypracowuje nadgodziny. Aż 1/5 Polaków twierdzi, że każdego tygodnia zdarza im się pracować od 6 do 10 godzin całkowicie za darmo.
  • Ponad połowa z nas (50,5 proc.) chciałaby wrócić do systemu pracy sprzed pandemii.

Izolacja, brak kontaktu ze współpracownikami i praca zdalna – tak dla wielu pracowników wyglądał ostatni rok. Firma ADP przedstawiła w raporcie „People at Work 2021: A Global Workforce View”, w jakim stopniu pandemia wpłynęła na wymiar godzin przepracowywanych przez pracowników oraz jakie zmiany w zarządzaniu firmą wprowadzili w tym czasie pracodawcy.

W dzień, w nocy i w weekend

Przeniesienie pracy w tryb zdalny sprawiło, że wielu pracowników musiało pogodzić swoje domowe obowiązki z wykonywaną pracą. Spędzanie wolnego czasu i wypełnianie roli zawodowej w jednym miejscu w znacznym stopniu zaczęło ze sobą kolidować, a wymarzony jeszcze przed pandemią home office zamiast polepszać sytuację pracowników, znacznie ją pogorszył.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Według danych z badania firmy ADP „People at Work 2021: A Global Workforce View”, prawie co drugi polski pracownik (46 proc.) przyznaje, że wypracowuje nadgodziny. Aż 1/5 Polaków twierdzi, że każdego tygodnia zdarza im się pracować od 6 do 10 godzin całkowicie za darmo.

– Pandemia istotnie zaburzyła równowagę pomiędzy pracą i życiem prywatnym wielu pracowników. Odpisywanie na maile czy odbieranie telefonów poza wyznaczonymi godzinami, a także konieczność bycia w trybie online wpłynęły na wzrost wypracowywanych nadgodzin. Ciekawym rozwiązaniem, które może ukrócić takie praktyki, może stać się proponowana przez Parlament Europejski ustawa, która gwarantuje pracownikowi prawo do bycia offline po zakończonych godzinach pracy – twierdzi Anna Barbachowska, HR Business Partner w ADP Polska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Pracują za darmo i mają dość. Chcą, by było jak przed pandemią

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zbyszko 2021-09-20 11:46:10

    Może się ktoś w końcu zainteresuje tym, że od listopada 2013 pracownicy nie dostają wynagrodzeń w Milmexie??? Ponad 200 osób dostaje wynagrodzeń w ogóle ani nie ma opłaconych składek!

  • Luiza 2021-09-19 10:20:01

    Zawsze możecie państwo pracować na produkcji za 2800 brutto po 12 godzin jak wam praca w domu w ciepelku nie odpowiada to proponuję odśnieżanie na zewnątrz na zlecenie za 12 zł brutto tak cholerne złodzieje ludzi traktują

  • Ika 2021-09-19 07:27:10

    Uważam, że praca zdalna jest wygodna. Wydajna jednak jest tylko wtedy, gdy pracownik jest zdyscyplinowany. Osobiście nie przepadam za współpracą z pracownikami innych firm pracujących zdalnie. Zawsze wtedy długo czekam na dokumenty i te wymówki: nie mam do czegoś dostępu, bo pracuję z domu, nie mogę wysłać bo mam problem z internetem, nie wydrukuję bo zepsuła mi się drukarka itp. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich, jednak w przypadku pracy stacjonarnej wszystko idzie sprawniej. Najlepszy jest moim zdaniem mieszany system pracy: 2 dni w domu 3 dni w pracy lub odwrotnie.

    • Aśka 2021-09-19 15:12:24

      Dyscyplina to jedno a posiadanie rodziny (również na zdalnej pracy, szkole itd.) to druga i zapewne istotniejsza kwestia. Ciekawe jaki procent polskich Kowalskich posiada 4 pokoje, 4 laptopy, nianię/kucharkę na etat i wynagrodzenie aby to wszystko opłacić:)

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.