PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracują, cierpią i siedzą cicho. Zgłosić? Nie ma mowy

Strach przed konsekwencjami dla sygnalistów to główny powód niezgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy - wynika z opublikowanego w środę badania "Ochrona Sygnalistów w Polsce - świadomość pracowników i praktyki w firmach" ARC Rynek i Opinia oraz firmy braf.tech.

  • Autor:PAP/JP
  • 9 cze 2021 10:24
Pracują, cierpią i siedzą cicho. Zgłosić? Nie ma mowy
Głównym czynnikiem, który powstrzymuje biorących udział w badaniu przed zgłaszaniem nieprawidłowości, jest obawa przed konsekwencjami (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Tylko co trzeci ankietowany zgłaszał kiedykolwiek nieprawidłowości w miejscu pracy. Około połowa pracowników jest skłonna podejmować takie działania - czytamy w raporcie z badania.
  • Głównym czynnikiem, który powstrzymuje biorących udział w badaniu przed zgłaszaniem nieprawidłowości, jest obawa przed konsekwencjami - pogorszeniem warunków pracy, ostracyzmem ze strony kolegów z zespołu, a nawet zwolnieniem - wynika z ankiety.
  • Definicję pojęcia "sygnalista" zna mniej niż połowa (44 proc.) badanych.

Według autorów ankiety w odpowiedziach uwidoczniły się negatywne konotacje dotyczące donosicielstwa, które w świadomości respondentów powiązane są z tym pojęciem - uważa tak 16 proc. osób. 21 proc. badanych niepoprawnie zdefiniowało rolę sygnalisty.

Nieprawidłowości u swojego pracodawcy zgłosiła kiedyś nieco ponad jedna czwarta badanych (28 proc.). Zdecydowana większość tej grupy wykorzystała do tego wewnętrzne kanały komunikacyjne. Zgłaszane zdarzenia najczęściej dotyczyły niewłaściwego traktowania pracowników i naruszeń przepisów BHP - stwierdzono w raporcie z badania.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W przypadku 32 proc. wewnętrznych zgłoszeń sprawy dotyczyły naruszeń prawa pracy, w 27 proc. przypadków - działania na szkodę firmy przez pracowników, w 24 proc. - nieprawidłowości finansowych, a w 15 proc. korupcji.

Nieco ponad połowa badanych byłaby skłonna zgłosić informację o nieprawidłowościach u swojego byłego lub obecnego pracodawcy. Według ARC odsetek ten zmniejsza się, gdy chodzi o instytucje, w których dana osoba nie pracowała - wówczas wynosi około jednej trzeciej.

Z ankiety wynika, że około jedna czwarta badanych pracowników nie wie, czy w ich obecnym miejscu pracy istnieją kanały i procedury zgłaszania nieprawidłowości. Około połowa zatrudnionych jednak zna sposoby i procedury sygnalizowania nieprawidłowości wewnątrz własnej organizacji.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Retransmisja sesji:

Property Forum ONLINE – Fokus na Śląsk

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracują, cierpią i siedzą cicho. Zgłosić? Nie ma mowy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.