PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracują, ale czy są zaangażowani w pracę? Oto jest pytanie

- Wskaźnik zaangażowania na poziomie 65 proc. to wynik pozytywny, aczkolwiek wgląd w szczegółowe dane pokazuje duże dysproporcje - aż 13 proc. respondentów osiągnęło status niezaangażowanych - mówi Magda Pietkiewicz, prezes Zmotywowani.pl (Enpulse).

  • Autor:jk
  • 18 lut 2021 13:09
Pracują, ale czy są zaangażowani w pracę? Oto jest pytanie
Wskaźnik zaangażowania pracowników polskich firm wyniósł 65 proc. w roku 2020 - wynika z publikacji Enpulse (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Wskaźnik zaangażowania pracowników polskich firm wyniósł 65 proc. w roku 2020 – wynika z publikacji Enpulse.
  • Realnie jednak zaangażowanych w pracę było tylko 42 proc. zatrudnionych.
  • 13 proc. respondentów osiągnęło status niezaangażowanych - ta grupa czuje się nieszczęśliwa w pracy i może aktywnie szukać innego pracodawcy.

Wskaźnik zaangażowania pracowników polskich firm wyniósł 65 proc. w roku 2020 - wynika z publikacji Enpulse. Wynik poprawił się o 1 punkt proc. względem roku 2019, zatem pandemia nie miała znaczącego wpływu na poziom zaangażowania. Danych nie można jednak uznać za jednoznacznie pozytywne.

O pracownikach w pełni zaangażowanych możemy mówić dopiero po przekroczeniu wskaźnika na poziomie 70 proc. Z danych Enpulse wynika, że ponad połowa respondentów w polskich firmach nie osiągnęła takiego wyniku – co oznacza, że realnie zaangażowanych w pracę było tylko 42 proc. zatrudnionych.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Wskaźnik zaangażowania na poziomie 65 proc. to wynik pozytywny, aczkolwiek wgląd w szczegółowe dane pokazuje duże dysproporcje - aż 13 proc. respondentów osiągnęło status niezaangażowanych. Ta grupa czuje się nieszczęśliwa w pracy i może aktywnie szukać innego pracodawcy. Ważne, aby stale monitorować zaangażowanie pracowników i uważnie dopasowywać strategię HR do bieżących nastrojów - komentuje wyniki badania Magda Pietkiewicz, prezes Zmotywowani.pl (Enpulse).

Źródło: Badanie Enpulse
Źródło: Badanie Enpulse

Lojalność czy strach?

W czasie pandemii eksperci stawiają sobie jednak pytanie - czy w tym trudnym okresie zwiększone zaangażowanie to bardziej efekt lojalności w stosunku do pracodawcy, czy jednak bardziej mówimy tu strachu przed utratą pracy?

- Obstawiam raczej to drugie. Jeśli firma jest i była dobrym miejscem pracy to ludzie byli zmotywowani i przed pandemią. Jeśli nastąpiła nagła zmiana zachowań pracowników - moim zdaniem w dużej mierze jest to wynikiem niepewności o przyszłość, docenienia pracy, którą się obecnie ma – wyjaśnia Bruno Żółtowski, z firmy Silleo.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracują, ale czy są zaangażowani w pracę? Oto jest pytanie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.