PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracowniku, oddaj biurko. Nadszedł czas na ustępstwa

Na początku 2020 roku, jeszcze przed pandemią, jako firma przewidywaliśmy, że praca zdalna, współdzielenie biurek zaczną funkcjonować. Zakładaliśmy jednak, że będzie to rok 2030 – mówi Jakub Zieliński, head of workplace strategy w JLL, międzynarodowej firmie doradczej działającej na rynku nieruchomości komercyjnych. Pandemia przyspieszyła wiele procesów, w tym zrewolucjonizowała modele pracy. Zyskuje hybryda, na popularności (przede wszystkim w ocenie pracowników) traci praca biurowa. Biur nie zamkniemy, musimy je jednak zmienić. W jaki sposób?

Pracowniku, oddaj biurko. Nadszedł czas na ustępstwa
Popandemiczna przestrzeń biurowa musi się zmienić (fot. Mario Gogh/Unsplash)
REKLAMA
  • Pandemia wywróciła dotychczasowe modele pracy do góry nogami. W 2022 roku to praca hybrydowa jest modelem najbardziej pożądanym przez pracowników.
  • Stworzenie nowych modeli pracy w danej firmie nie powinno odbywać się bez udziału pracowników. - To jest najważniejsze. Nie możemy przygotowywać niespodzianek dla pracowników, nie możemy robić im prezentów, bo mogą się one okazać nietrafione - mówi Jakub Zieliński. 
  • Temat przyszłości biur po pandemii COVID-19 omówiony został w szeregach raportów, rozmów z architektami czy projektantami wnętrz. W każdej wypowiedzi pojawiają się słowa elastyczność, wielofunkcyjność, modułowość i bezpieczeństwo.

Ze zrealizowanego na początku marca 2022 roku badania Pracuj.pl wynika, że blisko 60 proc. polskich pracowników chce pracować hybrydowo. Coś, co jeszcze dwa lata przed badaniem było trudne do wyobrażenia, stało się faktem. Praca zdalna do marca 2020 roku była benefitem, i to dalekim od współczesnych wyobrażeń.

Zobacz: Polscy pracownicy wybrali poniedziałek. Oto czym sobie zasłużył

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Pandemia, początkowe przymusowe zamknięcie w domach i kolejne fale epidemii sprawiły, że pracownicy bardzo się polubili z pracą zdalną. Do tego stopnia, że jej możliwość w wielu przypadkach decyduje o pozostaniu w danej firmie.

– Na początku 2020 roku, czyli jeszcze przed pandemią, jako firma przewidywaliśmy, że praca zdalna, współdzielenie biurek zaczną funkcjonować w naszym kraju. Zakładaliśmy jednak, że będzie to rok 2030. Okazało się, że czasu na wprowadzenie zmian mamy zdecydowanie mniej – mówi w rozmowie z PulsHR.pl Jakub Zieliński, head od workplace strategy w JLL.

Pandemia wywróciła dotychczasowe modele pracy do góry nogami. W 2022 roku to praca hybrydowa jest modelem najbardziej pożądanym przez pracowników. Pracodawcy dostrzegają potrzebę zmian, decydują się na dzielenie tygodnia pracy na pracę stacjonarną i zdalną. Jednak stworzenie nowych modeli pracy w danej firmie nie powinno odbywać się bez udziału pracowników.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Pracowniku, oddaj biurko. Nadszedł czas na ustępstwa

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Edi 2022-06-07 12:10:43

    Przerzutka kosztów na pracowników i ich rodziny bo zwrotów za internet prąd gaz nie widu nie słychu

    • Fyi 2022-06-07 14:12:32

      Nie chcę żadnych zwrotów bo to się skończy jakas przerosnieta biurokracja. Jak kogoś uwiera, ze firmowy komp zuzywa mu domowy prad to niech wraca do biura albo niech weźmie te koszty pod uwagę kiedy negocjuje wyplate

    • Pppp 2022-06-08 07:29:42

      Niektóre firmy dają pieniądze na internet/prąd. Ba nawet dofinansowanie do krzesła, monitora czy laptopa jeśli nie dają firmowego.

  • Mich 2022-06-07 09:19:22

    Jakby pracodawca mi powiedział, że chce żebym przyjeżdżał do biura nawet częściowo to od razu się pożegnam z firmą. Niech dają zwroty za utrzymanie auta, czas na dojazd i przygotowania to pomyślę. Ale jeśli mi wtedy będą przesyłać emaile że są zatroskani o środowisko to ich wyśmieję i skrytykuje publicznie bo to hipokryzja i obłuda.

  • Grzyb 2022-06-07 00:43:31

    Worker = slave, willing very hard to stay at work and even be bigger slave

REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA