PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracownik zmienia pracę? To można przewidzieć i... obrócić na swoją korzyść

Pracownik zjawia się nagle i informuje, że odchodzi – takich niespodzianek nie lubi chyba żaden pracodawca. Czy można ich jednak uniknąć? Można, jeśli jest się czujnym.

Pracownik zmienia pracę? To można przewidzieć i... obrócić na swoją korzyść
Jednym z sygnałów mogących świadczyć o tym, że pracownik chce odejść z firmy jest zmiana w sposobnie ubierania się. (fot. pixabay)
REKLAMA
  • Pracownicy wysyłają różne sygnały, które mogą świadczyć o tym, że noszą się z zamiarem odejścia z firmy. Szefowie powinni być czujni.
  • – To jest szczególnie ważne dzisiaj, kiedy mamy rynek pracownika. Każda taka sytuacja powoduje bardzo poważne implikacje dla pracodawcy, związane z koniecznością rekrutacji kogoś na miejsce odchodzącej osoby – mówi Jacek Smura, prezes Kontekst HR.
  • Agnieszka Kolenda, Executive Director, ekspert z Hays Poland twierdzi, że istnieje wiele sposobów inwestowania w pracowników, których odejścia pracodawcy boją się najbardziej.

Według Lynn Taylor, eksperta rynku pracy oraz Michael`a Kerr, międzynarodowego mówcy biznesowego, pracownicy wysyłają sygnały, które mogą świadczyć o tym, że pracownik nosi się z zamiarem rzucenia pracy.

Wiele z nich jest bardzo prozaicznych. Przykład? Zmiana sposobu ubierania się. Jeśli pracownik zaczyna przychodzić do pracy ubrany bardziej elegancko, może to być sygnał, że po pracy ma spotkanie w sprawie innej pracy. I odwrotnie – kiedy przychodzi ubrany mniej schludnie niż zazwyczaj, może to oznaczać, że już guzik go obchodzi firmowy dress code, bo i tak zaraz odejdzie.

Czujność powinno budzić również branie nagle pojedynczych dni wolnych czy zmiany w czasie pracy – albo zaczyna się w niej zjawiać później albo chce wyjść wcześniej albo prosi o możliwość pracy z domu. Jeśli do tej pory tak nie było, warto zwrócić na to uwagę.

Pojawia się też cały wachlarz sygnałów, które wysyła pracownik poprzez swoje zachowanie, które jest inne niż dotychczas. Do tej pory aktywny, teraz bierny. Wcześniej sporo się śmiał, był otwarty na relacje z innymi, a teraz stał się bardziej obojętny. Zaczyna unikać kontaktu z przełożonym – chce uniknąć niewygodnych pytań w razie, gdyby ten zaczął coś podejrzewać. Może być też bardziej drażliwy albo sarkastyczny w swoich komentarzach dotyczących pracy. A jeśli towarzyszy temu spadek entuzjazmu, można być prawie pewnym, że pracownik właśnie odwraca się na pięcie i szuka nowego miejsca zatrudnienia.

Czytaj też: Zmiana pracy: Odejść czy zostać kiedy szef składa kontrofertę?

Poznać zamiary w porę

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (7)

Do artykułu: Pracownik zmienia pracę? To można przewidzieć i... obrócić na swoją korzyść

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • IMHO 2018-02-02 16:53:30

    Monachium jako przykład? Nie żartuj. Tam nawet dla niemców jest drogo.

  • Bartosz 2018-02-02 13:53:50

    Jedzenie i środki pierwszej potrzeby w Niemczech są faktycznie być może i tańsze jak w Polsce, ale już np. mieszkanie i rozrywka jest droższa. Zauważ, że np. w Monachium mało kogo stać na kupno mieszkania, bo ceny są horrendalnie wysokie, więc za najniższą możliwą stawkę też nie ma luksusów. Zarabiam powyżej średniej krajowej i gdybym znalazł pracę w tym co mnie interesuje to chętnie zmieniłbym ją za te same lub nawet ciut niższe pieniądze. Nie bardzo chce mi się wierzyć, że jestem jedyną taką osobą.

  • IMHO 2018-02-02 09:02:27

    Bartosz, też kiedyś byłem młody i myślałem, że 3000 pln na rękę to spokojnie na wszystko wystarczy. Do czasu aż postanowiłem się usamodzielnić. Koszty wynajmu/zakupu mieszkania i utrzymania. Teraz uważam, że przy obecnych cenach i kosztach minimalna w Warszawie powinna wynosić 1600€. Ceny w Niemczech są bezwzględnie niższe, a towary wyższej jakości. Jak tylko tam jestem to robię duże zakupy dla siebie i znajomych. Płyn czyszczący za 1,5€ działa lepiej niż taki co u nas kosztuje 15 pln

  • Zeghar 2018-02-01 22:16:17

    Nie no, takie ględzenie o czynniku higieny, ciekawych projektach czy wyzwaniach to jest dobre, gdy mówimy o części młodych pokoleń wchodzących na rynek pracy. Ale większość pracowników, to grupa, która jak będzie chciała zmieniać pracę, to zatrzyma ich jedynie podwyżka, zmiana warunków w pracy lub jedno i drugie. Albo nic nie zatrzyma.

  • Bartosz 2018-02-01 21:11:25

    Koszty życia może nie są większe jak w Niemczech, ale realtywnie do zarobków i siły nabywczej faktycznie wyglądają blado. Nie zgodzę się też, że jedyną rzeczą jaka pozwala przyciągnąć pracownika to większe zarobki. Obserwuję rzesze młodych ludzi, którzy wolą robić to co lubią za mniejsze pieniądze niż iść np. na etat za sporo więcej. Pracodawcy jednak nie mają żadnego pomysłu jak wykorzystać faktyczne talenty i zainteresowania pracownika, więc grają tym co przynosiło efekty przez lata czyli stawką. Nie twierdzę, że stawka nie ma kompletnie znaczenia, ale w wielu miejscach niezadowolenie z pracy gra dużą rolę.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.