PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracownik przyszłości: Jego potrzebuje polska gospodarka

Jak uniknąć pułapki kraju średniego dochodu? Trzeba przestawić gospodarkę na tor innowacyjny. Oznacza to, że firmy potrzebują nowego typu pracowników.

  • Autor:jm
  • 21 sie 2015 4:10
Pracownik przyszłości: Jego potrzebuje polska gospodarka
Jedną ze szczególnych kompetencji, których wymaga gospodarka oparta na wiedzy, jest praca w grupach. Fot. Pixabay
REKLAMA

Żeby był pracowity, sumienny, lojalny i broń Boże – nie mądrzejszy ode mnie. Jeszcze do niedawna właśnie takich pracowników poszukiwali polscy pracodawcy. Teraz powinni zacząć stawiać na coś zupełnie innego.

Trzeba myśleć

Instytut badawczy Uniwersytetu w Phoenix wyróżnia dziesięć kompetencji przyszłości. Jedną z nich jest wnioskowanie, czyli umiejętność określenia głębszego sensu lub znaczenia tego, co jest wyrażane.

Wydaje się oczywiste? Ale tak do końca nie jest. Dziś nie każdy potrafi wyciągać wnioski, przetwarzać dane, łączyć fakty.

– Polski system edukacyjny zdaje się nie dostrzegać fundamentalnej zmiany, jaką przyniósł ze sobą rozwój internetu. Wiedza teoretyczna jest w większości łatwo dostępna. Po co uczyć się i zmuszać do zapamiętywania czegoś, co można w dwie minuty znaleźć w internecie, a często po prostu w Wikipedii? – mówi Wojciech Wróblewski, dyrektor zarządzający ds. korporacyjnych w grupie PZU.

Według niego trzeba uczyć szukania informacji i odróżniania prawdziwych od nieprawdziwych oraz ważnych od nieważnych. Tym bardziej że internet z „oceanu informacji” staje się powoli „śmietnikiem z informacjami”.

– Mamy kłopot z analizą, umiejętnością segregowania informacji, ich weryfikowania, odrzucania śmieci i wynajdywania najwartościowszych danych, a właśnie tego oczekują pracodawcy – podkreśla Wojciech Wróblewski.

Wyjść poza schemat

Inną pożądaną cechą u pracowników przyszłości, wymienianą przez Instytut, jest – sprawność adaptacyjna, tj. biegłość w myśleniu i wymyślaniu rozwiązań oraz odpowiedzi niekonwencjonalnych. Zdaniem Wojciecha Wróblewskiego obecny system edukacyjny w Polsce również tego nas pozbawia.

– Testowy model sprawdzania wiedzy nie sprzyja kompetencjom potrzebnym innowacyjnej gospodarce. Na testach liczą się odpowiedzi A, B, C i dostosowanie się do klucza, a nie umiejętność samodzielnego myślenia i tworzenia nieszablonowych rozwiązań – wyjaśnia.

Jego zdaniem polskie uczelnie kształcą nawet dobrze, ale teoretycznie. Nie uczą pragmatyki biznesu i umiejętności społecznych, komunikacji, pracy w grupie czy umiejętności przystosowania się do zmiany.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Pracownik przyszłości: Jego potrzebuje polska gospodarka

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Jakub J.J. Woźniak 2015-08-21 11:30:32

    Od tym pieje się od dawna, ale system edukacji - który powinien być teoretycznie najbardziej dynamiczny i elastyczny - stoi w miejscu od lat. Co do pracy grupowej - nie przeceniałbym jej. Umiejętność dogadywania się jest bardzo istotna, niemniej badania pokazują, że najlepsze pomysły rodzą się jednak w samotności. A umiejętność samodzielnej pracy też jest ważna - szczególnie, gdy tnie się koszty w firmach i osób jest coraz mniej. Odnośnie tematu pracy samodzielnej lub grupowej - odsyłam do świetnej książki: "Ciszej proszę - czyli siła introwersji w świecie, który nie może przestać gadać" autorstwa Susan Cain. Każdy, kto zarządza ludźmi, powinien poznać różnice między introwertykiem a ekstrawertykiem i umieć je mądrze wykorzystać.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.