PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracownik po czterdziestce - wykorzystaj jego moc

Zastanawiasz się jak wykorzystać potencjał pracowników w różnym wieku? Zajrzyj na www.dialoggeneracji.pl. Dowiesz się m.in. jak zarządzać pracownikami w wieku 40-49 lat.

REKLAMA

Wiek 40-49 lat to etap integracji tożsamości. Przekroczenie 40 roku życia jest dla wielu z nas bardzo ważne, bo oznacza moment przełomowy i symboliczny. Jest to piękny czas - apogeum twórczych, energetycznych i intelektualnych możliwości.

W wieku 40-49 lat wykorzystujemy swoje skumulowane doświadczenie zawodowe, łączymy wiedzę teoretyczną i praktyczną. Obejmujemy stanowiska o charakterze strategicznym. Zmniejsza się u nas częstotliwość zmiany miejsca pracy. Wielu z nas może traktować ten czas jako najlepszy okres w swoim życiu, szczyt kariery zawodowej.

Możemy mieć poczucie, że jesteśmy w odpowiednim miejscu i czasie, odczuwać ogromną satysfakcję z pracy. Potrafimy bronić własne zdanie. Pojawia się refleksja nad sobą, docenienie odniesionych sukcesów, uniezależnienie się od wpływu otoczenia. Ważne staje się zaangażowanie społeczne, samodzielność oraz bezpieczeństwo.

To czas usamodzielniania się dzieci i przez to uwaga może ponownie przenieść się na pracę. Bycie czterdziestolatkiem to także okres konfrontacji rzeczywistości z naszymi wcześniejszymi marzeniami. Jest to czas podsumowań, zadawania sobie pytań, analizowania, dlaczego pewnych rzeczy nie udało się nam osiągnąć. Możemy przechodzić kryzys i starać się wykorzystać ostatnią szansę na zdobycie lepszej pozycji zawodowej. Dlatego możemy spontanicznie podejmować decyzję o zmianie, myśląc jak nie teraz, to kiedy?

Zalety:

  • Samodzielność i doświadczenie
  • Wiedza teoretyczna i praktyczna
  • Wiara we własne możliwości
  • Kontakty biznesowe
  • Większa akceptacja siebie i innych
  • Chęć do pracy, udowodnienia swojej wartości

Wady:

  • Walka o władzę i wpływy
  • Tendencja do traktowania młodszych pracowników jak konkurencji lub z pobłażliwością
  • Spontaniczne podejmowanie decyzji o zmianie
  • Przekonanie o swojej większej wartości

Szukasz inspiracji? Chcesz dowiedzieć się więcej? Wejdź na bezpłatny portal rozwojowy www.dialoggeneracji.pl zawierający kompleksową wiedzę na temat zarządzania wiekiem, pokoleniami w miejscu pracy. Znajdziesz na nim artykuły, filmy z ekspertami, narzędzia HR, raporty, ścieżkę zarządzania międzygeneracyjnego w organizacji. Zarejestruj się już dziś i rozsmakuj się w wiedzy. Zapraszamy!

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracownik po czterdziestce - wykorzystaj jego moc

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.