Pracownicze Plany Kapitałowe. Zostało pół roku do ważnej daty, czyli na co zwrócić uwagę

W kontekście wchodzących regulacji o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) warto zapytać o szczegóły. Oto, na co zwracać uwagę implementując PPK w firmie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownicze Plany Kapitałowe. Zostało pół roku do ważnej daty, czyli na co zwrócić uwagę

  • Od 1 lipca 2019 r. PPK obejmą podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób.
  • Pracodawcy muszą zdać sobie sprawę, że PPK to dla nich koszt, który warto uwzględnić w budżecie przedsiębiorstwa.
  • Jak przekonuje ekonomista Deloitte Damian Olko, dla pracowników kluczem w PPK jest decyzja, czy chcą zarabiać mniej, by mieć więcej na emeryturze, czy odwrotnie.
  • PPK będzie także zależne od czynników makroekonomicznych i zmian w prawie, które mogą mieć miejsce w przyszłości.

Od 1 lipca 2019 r. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) obejmą firmy zatrudniające co najmniej 250 osób. Po tej dacie co pół roku obowiązek PPK będzie obejmował coraz to mniejsze przedsiębiorstwa. 1 stycznia 2020 r. podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób będą musiały wybrać model PPK, gdy 1 lipca 2020 r. taką decyzję będą musiały  podjąć firmy dające pracę co najmniej 20 osobom. W końcu PPK obejmie pozostałe firmy od 1 stycznia 2021 r.

Z punktu widzenia przedsiębiorstw dużych (powyżej 250 pracowników) teraz kluczową kwestią jest oszacowanie wpływu PPK na całkowite koszty pracy. Z kolei pracownicy powinni przeanalizować, jak przystąpienie do PPK ich pracodawcy wpłynie na ich wynagrodzenia netto oraz możliwe do uzyskania świadczenia po przejściu na emeryturę.

Czytaj też: 16 znanych menedżerów o PPK

Pierwsza strona równania, czyli pracodawca

Wprowadzenie PPK po stronie firmy nie oznacza tylko wyboru określonej oferty ze strony instytucji finansowej oraz wyboru wysokości składek (te będą się wahać od 1,5 proc. do maksymalnie 4 proc.). Program powinien być impulsem do przeglądu i ewentualnej aktualizacji budżetu firmy, polityki wynagrodzeń i benefitów, ponieważ:

  • - prognozowany w przeszłości wzrost kosztów pracy (w tym kosztów nagród i premii dla pracowników) nie uwzględniał dodatkowego kosztu z tytułu składki pracodawcy na PPK;
    - pracownicy mogą mieć różne preferencje dotyczące wielkości składki po stronie pracodawcy, która de facto jest alternatywą dla wyższego wynagrodzenia bazowego lub premii;
    - Ustawa o PPK pozwala stosować go jako benefit, gdyż daje możliwość różnicowania wysokości składek w zależności od obiektywnych kryteriów np. stażu pracy czy stanowiska;
CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Inga 2019-02-08 13:05:15

Dali nam wreszcie wędkę co z nią zrobimy – nasza rzecz. Ale „przepis” wygląda nieźle zwłaszcza ze w innych krajach funkcjonuje i ludzie sobie chwala po latach

danka 2019-02-07 21:07:52

zadać sobie trzeba najważniejsze pytanie, czy chcemy mieć spokój i nie myśleć jak będzie się żyło na emeryturze. Otóż jeśli chcemy odpoczywać i nie bać się że nam zabraknie kasy itp to po prostu zostać w tym systemie i odkładać. Wydaje mi się że odpowiedź i tak jest oczywista

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.