PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracownicze Plany Kapitałowe. Zostało pół roku do ważnej daty, czyli na co zwrócić uwagę

W kontekście wchodzących regulacji o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) warto zapytać o szczegóły. Oto, na co zwracać uwagę implementując PPK w firmie.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 6 lut 2019 14:20
Pracownicze Plany Kapitałowe. Zostało pół roku do ważnej daty, czyli na co zwrócić uwagę
PPK jest pewnego rodzaju zakładem o to, czy warto zrezygnować z części bieżącej konsumpcji po to, by móc konsumować więcej na starość (fot. pexels.com/domena publiczna)
REKLAMA
  • Od 1 lipca 2019 r. PPK obejmą podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób.
  • Pracodawcy muszą zdać sobie sprawę, że PPK to dla nich koszt, który warto uwzględnić w budżecie przedsiębiorstwa.
  • Jak przekonuje ekonomista Deloitte Damian Olko, dla pracowników kluczem w PPK jest decyzja, czy chcą zarabiać mniej, by mieć więcej na emeryturze, czy odwrotnie.
  • PPK będzie także zależne od czynników makroekonomicznych i zmian w prawie, które mogą mieć miejsce w przyszłości.

Od 1 lipca 2019 r. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) obejmą firmy zatrudniające co najmniej 250 osób. Po tej dacie co pół roku obowiązek PPK będzie obejmował coraz to mniejsze przedsiębiorstwa. 1 stycznia 2020 r. podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób będą musiały wybrać model PPK, gdy 1 lipca 2020 r. taką decyzję będą musiały  podjąć firmy dające pracę co najmniej 20 osobom. W końcu PPK obejmie pozostałe firmy od 1 stycznia 2021 r.

Z punktu widzenia przedsiębiorstw dużych (powyżej 250 pracowników) teraz kluczową kwestią jest oszacowanie wpływu PPK na całkowite koszty pracy. Z kolei pracownicy powinni przeanalizować, jak przystąpienie do PPK ich pracodawcy wpłynie na ich wynagrodzenia netto oraz możliwe do uzyskania świadczenia po przejściu na emeryturę.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: 16 znanych menedżerów o PPK

Pierwsza strona równania, czyli pracodawca

Wprowadzenie PPK po stronie firmy nie oznacza tylko wyboru określonej oferty ze strony instytucji finansowej oraz wyboru wysokości składek (te będą się wahać od 1,5 proc. do maksymalnie 4 proc.). Program powinien być impulsem do przeglądu i ewentualnej aktualizacji budżetu firmy, polityki wynagrodzeń i benefitów, ponieważ:

  • - prognozowany w przeszłości wzrost kosztów pracy (w tym kosztów nagród i premii dla pracowników) nie uwzględniał dodatkowego kosztu z tytułu składki pracodawcy na PPK;
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Pracownicze Plany Kapitałowe. Zostało pół roku do ważnej daty, czyli na co zwrócić uwagę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Inga 2019-02-08 13:05:15

    Dali nam wreszcie wędkę co z nią zrobimy – nasza rzecz. Ale „przepis” wygląda nieźle zwłaszcza ze w innych krajach funkcjonuje i ludzie sobie chwala po latach

  • danka 2019-02-07 21:07:52

    zadać sobie trzeba najważniejsze pytanie, czy chcemy mieć spokój i nie myśleć jak będzie się żyło na emeryturze. Otóż jeśli chcemy odpoczywać i nie bać się że nam zabraknie kasy itp to po prostu zostać w tym systemie i odkładać. Wydaje mi się że odpowiedź i tak jest oczywista

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.