Pracownicze Plany Kapitałowe pomogą Polakom oszczędzać. Czy to się opłaci?

Po wielomiesięcznych rządowych zapowiedziach, analizach i konsultacjach - naprawdę solidnych - na początku października Sejm uchwalił ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Rewolucja w systemie emerytalnym i finansach państwa? I tak, i nie - pisze Adam Sofuł w magazynie gospodarczym Nowy Przemysł.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownicze Plany Kapitałowe pomogą Polakom oszczędzać. Czy to się opłaci?

  • System ma być wprowadzany stopniowo. Największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy od 1 lipca 2019 r. Podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób - od 1 stycznia 2020 r., a firmy co najmniej dwudziestoosobowe - od 1 lipca 2020 r.
  • Nie ma wątpliwości, że PPK będą wymagać zaangażowania ludzi i systemów w firmach.
  • Jednocześnie pracodawcy zdają sobie sprawę, że powszechny system oszczędnościowy sprawi, że przyśpieszy gospodarka. A to dla nich już wymierne, choć odsunięte w czasie, korzyści - mówi Marek Kowalski z Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Jak większość rządowych działań w ostatnich kilkunastu miesiącach ustawa o PPK jest elementem Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju (patrz: Program Budowy Kapitału). Twórcy strategii wyszli z popieranego przez wielu ekonomistów założenia, że dalszy tak szybki rozwój gospodarki będzie niemożliwy, a przynajmniej bardzo trudny, bez rodzimego kapitału. Skąd go wziąć? Ano właśnie m.in. z PPK.

"Odkładanie na przyszłe emerytury" w wielu krajach należy do podstawowych źródeł finansowania rozwoju gospodarki. To olbrzymie (na emerytury oszczędza większość pracujących, liczy się zatem efekt skali), długoterminowe oszczędności. Dzięki temu mogą posłużyć finansowaniu większych, bardziej złożonych i czasochłonnych projektów.

Czytaj także: Premier: PPK to godne emerytury i lepsze perspektywy dla emerytów

 

Mało nas

A u nas? Regularnie oszczędza w perspektywie dłuższej niż 10 lat zaledwie 2 proc. Polaków: stopa oszczędności wynosi u nas 18 proc., podczas gdy w sąsiednich Czechach 26 proc.; na Zachodzie standardem jest 30 proc.

Z danych Ministerstwa Finansów wynika, że ponad 70 proc. z nas nie zabezpiecza się na przyszłość i nie gromadzi dodatkowych środków z myślą o zakończeniu aktywności zawodowej, a to oznacza perspektywę jeśli nie ubóstwa, to znacznego pogorszenia standardu życia.

W ciągu najbliższych dekad stopa zastąpienia (stosunek świadczenia emerytalnego do ostatniego wynagrodzenia) może spaść do 30 proc… Nie każdy potrafi sobie wyobrazić życie na starość za 1/3 wypłaty…

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.