PARTNERZY PORTALU
MENU
Puls HR
1
Pracowników zapytano też o długość tygodnia pracy. Wielu z pytanych chce pracować 4 dni, a nie 5 (fot. Pixabay.com)
Puls HR
5 wrz 2018 15:58
Na pytanie amerykańskiej instytucji odpowiadali pracownicy w Australii, Kanadzie, Niemczech, Indiach, Wielkiej Brytanii i w Stanach Zjednoczonych. Przepytano grupę 3000 osób różnych zawodów.
Z badania wynika także, że większość chciałaby pracować cztery dni w tygodniu (34 proc.) Jeszcze o jeden dzień krócej chce pracować 20 proc. pytanych. Tylko 28 proc. chce pozostać przy pięciodniowym tygodniu pracy. Najwięcej skłonnych do ograniczenia dni roboczych do trzech jest w Wielkiej Brytanii. Indie to kraj, w którym pracownicy chcą pięciu dni pracy. 69 proc. pytanych Hindusów nie chce zmieniać proporcji dni pracujących i wolnych.
W 2016 roku szacowano, że - tylko w Polsce - przez marnowanie czasu w pracy tracimy jako gospodarka 360 mln zł... dziennie. Takie dane uzyskała agencja Work Service, która przekonywała, że 57 proc. pracowników nie robi nic przez godzinę każdego dnia w pracy.
Na co pracujący poświęcają ten czas? Tutaj ponownie przychodzą nam z pomocą analizy zza oceanu. Pracujący przy komputerach przeglądają strony internetowe, przeglądają maile, używają mediów społecznościowych (zwłaszcza Facebooka). Części z nas przeszkadzają też konferencje lub spotkania, na których obecność konkretnych osób nie jest konieczna. Sporo czasu poświęcamy też na rozmowy telefoniczne związane ze sprawami prywatnymi. Tę listę w 2016 r. opublikował zagraniczny serwis salary.com, który badał Amerykanów pod kątem marnowanie czasu w pracy.
Powyższe czynności mają być plagą, która trwoni uwagę pracowników, i której usunięcie mogłoby pozwolić wykonywać obowiązki szybciej i bardziej wydajnie.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
Używamy ciasteczek, by ułatwić korzystanie z naszego serwisu.
Klikając jakikolwiek odnośnik na tej stronie wyrażasz zgodę na ustawienie plików cookie.
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.
Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.
