Pracownicy z zagranicy. Polscy przedsiębiorcy oczekują zmian

Wydłużenie okresu zatrudnienia przy pracy na oświadczenie oraz wprowadzenie szeregu ułatwień, które pozwolą pracownikom z zagranicy ściągać do Polski ich rodziny. Takich zmian oczekują polscy przedsiębiorcy, który na co dzień zatrudniają u siebie pracowników z Ukrainy, Białorusi, Nepalu czy Mołdawii.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownicy z zagranicy. Polscy przedsiębiorcy oczekują zmian

  • Jedną z firm, która na co dzień korzysta ze wsparcia pracowników z zagranicy jest Elektrobudowa.
  • Działająca na rynku budowlano-energetycznym od ponad 60 lat firma obecnie zatrudnia 84 cudzoziemców i już zapowiada, że zatrudni kolejnych.
  • - Kluczowa jest świadomość tego, jakie są oczekiwania pracowników z zagranicy. Oni przyjechali do Polski pracować, dlatego ośmiogodzinny dzień pracy im nie odpowiada. Chcą pracować po dwanaście godzin - mówi Joanna Bednarska, główny specjalista zarządzania zasobami ludzkimi w Elektrobudowie.

Bednarska pytana o zmiany, jakie powinny zajść w polskim prawie, by umożliwić firmom jak najefektywniejsze wykorzystanie ich wiedzy i doświadczenia, wskazuje na dwa elementy.

- Z całą pewnością niezbędne byłoby wydłużenie okresu zatrudnienia przy pracy na oświadczenie z sześciu na dwanaście miesięcy. Pomoże to sprawniej załatwiać formalności, które zajmują dużo czasu - wyjaśnia rozmówczyni portalu PulsHR.pl.

Czytaj więcej: Grzegorz Lamot, Globetek: Rynek pracownika w budownictwie to mit

Drugi aspekt, na jaki zwraca uwagę to pomoc przy sprowadzeniu rodziny pracownika z zagranicy. – Dobrze by było, aby polski rząd pomyślał o rozwiązaniach, które pomogą cudzoziemcom osiedlić się w Polsce na stałe. Takie doświadczenia mamy z Finlandii, gdzie Elektrobudowa prowadziła duży projekt. Finowie nie tylko zachęcali do osiedlania się na swoim terenie, ale dawali też realne możliwości ku temu. Pojawiły się propozycje ściągnięcia do kraju rodzin pracowników. Pomagano nam znaleźć zakwaterowanie czy mieszkania - opowiada Bednarska.

Pytana z kolei o to, jak zarządzać tak różnorodnym zespołem mówi tak: - Kluczowa jest świadomość tego, jakie są oczekiwania pracowników z zagranicy. Na pewno trzeba zwrócić uwagę na fakt adaptacji. Przygotować pracowników z zagranicy do tego, z czym zetkną się w miejscu pracy, przetłumaczyć regulaminy czy instrukcje obsługi maszyn. Ale należy też pamiętać o własnych pracownikach. Jak wszędzie jest to przekrój społeczeństwa, więc spotykamy się z pewnego rodzaju stereotypami, czasem z ciekawością czy obawą. Warto zadbać o to zawczasu, by każda ze stron była dobrze przygotowana do współpracy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Pb 2018-10-05 18:45:06

Niech pracują skoro u Nas brakuje chętnych, ale wg naszych stawek i z dobrą jakością

ktos 2018-10-05 08:51:33

chca pracowac tyle niech pracuja u siebie i nie robia zametu u nas

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.