Pracownicy liczą na elastyczne godziny i czterodniowy tydzień pracy

Badanie amerykańskiej firmy pokazało, że 66 proc. pracowników optuje za czterodniowym tygodniem pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownicy liczą na elastyczne godziny i czterodniowy tydzień pracy

Badanie ankietowe przeprowadziła amerykańska firma Robert Half. Przebadano wyselekcjonowaną grupę 1500 pracowników firm i 600 menedżerów pionów HR. Jak wyjaśnia CNBC, osią badania były benefity pracownicze i zachęty rekrutacyjne, które pracownicy chcą widzieć w ofercie swoich pracodawców. 

Najwięcej amerykańskich pracowników chce mieć wpływ na czas spędzony w pracy i jej miejsce. Liczą zwłaszcza na elastyczne godziny pracy (aż 88 proc.) i pracę zdalną. A aż 66 proc. pozytywnie nastawione jest do propozycji skrócenia czasu pracy do 4 dni. Jednak tylko 17 na 100 firm wyraziło gotowość, by takie rozwiązanie wprowadzić. 

Komentujący badanie biznesmen i milioner Richard Branson (twórca Virgin Group) odniósł się do kwestii skrócenia do 4 dni tygodnia pracy po opublikowaniu wyników badania.

- Pięciodniowy tydzień pracy i dwudniowy weekend, do których mamy święta i trochę urlopu, to pomysł organizacji życia mocno zakorzeniony w naszym społeczeństwie - stwierdził. - Ale nie zawsze tak było i myślę, że w przyszłości też tak nie będzie.

W ocenie filantropa, którą podało CNBC, technologia zmieni naszą pracę. Pozwoli być wydajniejszym przy jednoczesnym oszczędzaniu czasu pracujących. Komentarz Bransona wydaje się iść w parze z oceną podzielaną przez np. brytyjskie związki zawodowe.

Jeden z przedstawicieli centrali związkowej na wyspach, Frances O'Grady, nie wykluczył w wywiadzie dla brytyjskiego Guardiana, że "w jeszcze XXI w. uda się przeforsować czterodniowy tydzień pracy" w zachodnich krajach i nie będzie to obarczone cięciami płac.

Czytaj też: Cztery dni pracy w Wielkiej Brytanii?

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.