Zgodnie z najnowszym raportem firmy Gemalto aż 90 proc. badanych pracodawców ma obawy związane z wykorzystywaniem przez swoich pracowników prywatnych danych logowania do pracy na służbowych systemach informatycznych. To efekt wzrastającej popularności trendu Bring Your Own Device (BYOD).

• Niemal połowa pracowników małych i średnich firm korzysta z prywatnych urządzeń mobilnych w miejscu pracy.
• Niestety, posiadanie formalnych polityk regulujących sposób korzystania z własnych urządzeń w firmie, deklaruje raptem 46 proc. spółek.
• Jeszcze gorzej jest w dużych firmach. Tutaj o posiadaniu i przestrzeganiu polityki bezpieczeństwa mówi jedynie 44 proc. przedsiębiorstw.
Granica pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym w dzisiejszej rzeczywistości staje się coraz cieńsza. Nie chodzi tutaj jedynie o rosnący zakres obowiązków na stanowiskach specjalistycznych czy zyskujący na uznaniu trend świadczenia pracy w domu, czyli tzw. home working. Warto zauważyć, że dzisiaj granica ta często znajduje się pod kontrolą technologii, a mówiąc ściślej: wykorzystywanych na co dzień urządzeń mobilnych, które z powodzeniem mogą pełnić funkcję portali łączności pomiędzy pracownikami a wewnętrzną, firmową infrastrukturą IT.
Służbowy? Raczej własny
Polityka BYOD (ang. Bring Your Own Device - Przynieś Swoje Urządzenie) cieszy się w Polsce niesłabnącą popularnością – według badania Ipsos Mori „Nowoczesne IT w MŚP” w niemal połowie małych i średnich firm korzysta się z prywatnych urządzeń mobilnych w miejscu pracy. To rozwiązanie zapewniające dużą wygodę i umożliwiające przedsiębiorstwom ograniczenie kosztów w zakresie zakupów firmowego sprzętu IT.
Jednocześnie, wymaga ono jednak przygotowania i wdrożenia odpowiedzialnej polityki bezpieczeństwa, z którą niestety nie jest najlepiej. Posiadanie formalnych polityk regulujących sposób korzystania z własnych urządzeń w firmie deklaruje raptem 46 proc. krajowych przedsiębiorstw z sektora MŚP. Mogłoby się wydawać, że odsetek ten będzie większy w przypadku dużych firm, z reguły posiadających bardziej złożone akty regulujące wiele powiązań pomiędzy pracownikiem z przedsiębiorstwem.

KOMENTARZE (0)