PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracownicy delegowani. Dziś ważny ruch w Radzie Unii Europejskiej

W środę (11.04) Komitet Stały Przedstawicieli COREPER II przy Radzie Unii Europejskiej zajmie się ostateczną wersją zapisów dyrektywy o delegowaniu pracowników. 


  • Autor:KDS
  • 11 kwi 2018 11:55
Pracownicy delegowani. Dziś ważny ruch w Radzie Unii Europejskiej
Rolnictwo to jedna z branż, w której delegowanie pracowników jest bardzo istotne (fot. Shutterstock.com)
REKLAMA
  • Najważniejsze zmiany, jakie wprowadzi nowela, to m.in. ustalenie okresu delegowania na 12 miesięcy z możliwością przedłużenia go do 6 miesięcy. 
  • - Ostateczny projekt kompromisu nie wywoła masowych bankructw polskich firm, a "jedynie" mocno skomplikuje im życie - komentuje Stefan Schwarz, prezes Inicjatywy Mobilności Pracy (IMP), think tanku zajmującego się mobilnością pracy w ramach swobody świadczenia usług. 
  • Schwarz podkreśla, że nowelizacja jest bezprecedensowym przykładem sytuacji, w której silniejsze państwa unijne narzuciły słabszym korzystne dla siebie zasady konkurowania.

W ostatecznej wersji projektu znalazły się zapisy mówiące o tym, że okres delegowania ustalono na 12 miesięcy z możliwością przedłużenia go o 6 miesięcy na podstawie uzasadnionej notyfikacji przedstawionej przez przedsiębiorcę władzom państwa przyjmującego. Jak wskazuje IMP, w ostatnim - ósmym - trilogu dopisano jednak, że państwa członkowskie "powinny" przedłużyć ten okres.

- Liczyć się będzie rzeczywisty okres delegowania, a zatem faktyczna ilość dni pracy pracownika delegowanego, a nie czas od jego pierwszego przyjazdu do ostatniego wyjazdu, w który wliczane były również przerwy, jak to proponowała Komisja Europejska - wskazuje ekspert z IMP.

Czytaj więcej: Stefan Schwarz: Równa płaca za tę samą pracę jest jak reklama odmładzającego kremu do twarzy

Podkreśla, że największym sukcesem jest korzystna definicja zastępowania, która zawęża zastępowanie do jednego pracodawcy delegującego w to samo miejsce i do tych samych czynności, a nie jak, to było proponowane wcześniej, wszystkich pracodawców łącznie.

Przy porównywaniu wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi delegowanemu i wynagrodzenia należnego zgodnie z prawem państwa przyjmującego będzie trzeba wziąć pod uwagę całkowitą kwotę brutto wynagrodzenia, a nie poszczególne jego elementy. To bardzo ważna decyzja mająca ogromne znaczenie w praktyce. Wynagrodzenie pracownika delegowanego może bowiem obejmować szereg trudno wyliczalnych elementów.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Pracownicy delegowani. Dziś ważny ruch w Radzie Unii Europejskiej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Alicja 2018-04-11 19:27:32

    Czy my wszyscy mamy utonąć w hipokryzji głoszonej przez prezesa - poruszającej się po manowcach prawnych - pospolitej agencji pracy tymczasowej, upowszechniającej science fiction delegowania polskich opiekunek do służby na rzecz zmanierowanych moralnie Niemców z zachowaniem dla siebie pozycji pełnoprawnego pracodawcy rozporządzającego wynagrodzeniem tychże osób i skutecznie ograbiającego je z tej części, która służy rozkwitowi biznesu robionego na idei delegowania i która w tej akurat branży - nie ma nic wspólnego z delegowaniem. Bo o czym świadczy powtarzanie tej samej śpiewki o szkodzeniu 400 tyś pracownikom delegowanym, a przez to zagrożeniem dalszym 500 tyś etatów? W prostym rozumowaniu - są to etaty zbudowane dla obsługi delegowania i finansowane znakomitą częścią z wynagrodzeń tychże pracowników.....chociaż poza ich plecami, ale świadomie uprawianym dumpingiem społecznym i socjalnym. Stąd właśnie wzięła się konieczność rewizji 20 letniej już dyrektywy i konieczność przypomnienia o ochronie pracowników delegowanych. Prawda panie Prezesie? Proszę nie wypowiadać się krytycznie o polskich pracownikach i jakoby dygnitarze unijni kombinowali ich wycofanie z zachodnich rynków pracy.......a jeśli już jest pan pewny, że któryś z nich zrobił to tylko i wyłącznie z chęci ochrony swojego rynku pracy - a nie z konieczności przykrócenia praktyk stosowanych przez polskie "firmy" delegujące, doprowadzających do głośnej już dyskusji na temat nowoczesnego niewolnictwa wśród polskich pracowników delegowanych.....to proszę jednoznacznie wskazać tego kogoś. Albo też - proszę nie manipulować opinią publiczną w formie wprowadzania obłudy o konieczności obrony polskich "firm", pod płaszczykiem dbania o miejsca pracy dla Polaków. Nic nie przemawia za tą dbałością - poza szczególnym upodobaniem pomnażania niekontrolowanych zysków własnych, wszelkiego autoramentu agencji, skupionych w towarzystwie wzajemnej adoracji - wygenerowanych na niewolniczej pracy delegowanych bez prawa do ochrony ich wynagrodzenia.

  • tw 2018-04-11 17:13:15

    Czy to oznacz, że kierowcy np. z Niemiec będą pracowali na ternie Polski za taką kasę, jaka kierowca dostaje u nas? Jeśli tak, to może warto wziąć na państwowy garnuszek naszych kierowców, na jakieś 2 lata, oddać pole firmom transportowym zachodnim i blokować ich umyślnie /robota dla kierowców na garnuszku państwowym/ na naszych drogach. Jak wojna, to wojna. Sposobem ich :)

  • pk 2018-04-11 15:39:03

    Pracowników w Polsce brakuje, więc delegowanie w niektórych zawodach nam również szkodzi...

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.