PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracownicy 45+ mają atuty, ale pracodawcy wolą młodszych

- Pracodawcy są zmęczeni nietrafionymi rekrutacjami. Budżety są zmęczone nietrafionymi inwestycjami motywacyjno-rozwojowymi. Sięgając po doświadczonych pracowników firma ma szansę pokryć luki związane z kosztami, utraconymi korzyściami, transferem wiedzy,  innowacyjnością czy kreatywnością - tak o korzyściach płynących z zatrudnienia seniorów mówi Patrycja Załuska, ekspertka rynku pracy z Uniwersytetu SWPS.

  • Autor:KDS
  • 27 wrz 2020 6:00
Pracownicy 45+ mają atuty, ale pracodawcy wolą młodszych
Musimy zacząć traktować grupę 45+ jak klientów, odbiorców usług – niezależnie od tego czy jesteśmy przedsiębiorcami, pracownikami etatowymi czy zarządzamy zespołami. (Fot. shutterstock)
REKLAMA
  • Od początku zawodowego życia zbieramy doświadczenie, aby uznawano nas za ekspertów lub przynajmniej tych, „którzy znają się na rzeczy”.
  • Tymczasem, kiedy przeglądamy oferty pracy okazuje się, że pracodawcy najchętniej szukają osób ze średnio 5-letnim doświadczeniem.
  • Doświadczeni pracownicy mogą wnieść do firmy wartości, których z oczywistych względów nie można szukać po młodszej stronie załogi. Mieszane wiekowo zespoły stwarzają możliwość międzypokoleniowego przekazywania wiedzy i umiejętności,

Jak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego, w 2018 roku liczba osób powyżej 60. roku życia wyniosła ponad 9 milionów (9 508 400). Prognozy wskazują, że w 2050 roku w Polsce będzie mieszkać 13,7 mln osób w starszym wieku (wzrost w stosunku do roku 2018 o 44,1 proc.). Będą wtedy stanowić aż 40,4 proc. społeczeństwa. Najliczniej reprezentowaną grupą społeczną w Polsce są osoby między 35. a 39. rokiem życia. Tuż za nimi są osoby w wieku 40-45 lat.

Dojrzałe społeczeństwo stało się faktem. Dojrzali wiekowo konsumenci w coraz większym stopniu kształtują oblicze rynku.

- Musimy zacząć traktować grupę 45+ jak klientów, odbiorców naszych usług – niezależnie od tego czy jesteśmy przedsiębiorcami, pracownikami etatowymi czy zarządzamy zespołami. Tylko wtedy może otworzyć się w naszej głowie nowa perspektywa. Perspektywa potencjału, zachęty, wyzwania i nowych możliwości - podkreśla Patrycja Załuska, ekspertka rynku pracy z Uniwersytetu SWPS.

Za młody, za stary...

Dyskryminacja ze względu na wiek dotyka zarówno młodych jak i starszych pracowników, ale to druga grupa zmaga się z większymi problemami. Badania przeprowadzone w Wielkiej Brytanii wskazują, że 40- letnie kobiety są już postrzegane jako osoby starsze. Grupa mężczyzn „dłużej” pozostaje w sile wieku bo aż do 45. roku życia.

Wchodząc na ścieżkę życia zawodowego, zaczynamy zbierać doświadczenie – gromadzimy je po to, by być cenniejszymi pracownikami. Na dojrzałym etapie kariery mierzymy się z tym, że pracodawcy najchętniej zatrudniają osoby ze średnio 5-letnim doświadczeniem. Dlaczego tak się dzieje?

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracownicy 45+ mają atuty, ale pracodawcy wolą młodszych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.