PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Pracodawcy są pod ścianą. Blisko połowa pracowników może rzucić papierami

  • jk
  • 5 lis 2022 0:01

Blisko połowa pracowników (46 proc.) deklaruje, że decyzja o zwiększeniu liczby dni obowiązkowej obecności w biurze skłoniłaby ich do zmian pracodawcy. Jednocześnie ponad 30 proc. osób zrezygnowałoby z części wynagrodzenia, aby uzyskać lub zachować możliwość pracy zdalnej w zadowalającym wymiarze dni.

Pracodawcy są pod ścianą. Blisko połowa pracowników może rzucić papierami
Upowszechnienie możliwości pracy spoza biura wymaga wdrożenia odpowiednich zasad i regulacji (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z badania Deloitte wynika, że najbardziej preferowanym modelem jest podział na 2 dni w biurze oraz 3 dni zdalnie - takiej odpowiedzi udzieliło 24 proc. uczestników badania.
  • Praca hybrydowa musi być jednak dobrze zorganizowana, z jednoczesnym uwzględnieniem zmian w prawie pracy, które na pracodawców będą nakładały konkretne obowiązki.
  • Możliwość pracy zdalnej jest dla pracowników jednym z decydujących czynników podczas wyboru pracodawcy.

W jakim modelu chcą ludzie pracować? W badaniu firmy doradczej Deloitte "Stan pracy hybrydowej w Polsce. Doświadczenia i oczekiwania pracowników" respondenci najczęściej wskazywali 3 dni pracy zdalnej tygodniowo jako preferowany model pracy biurowej – tak uważało 24 proc. pytanych.
 
- Polskie przedsiębiorstwa od kilku lat intensywnie eksperymentują, szukając najlepszych rozwiązań w zdalnym czy też hybrydowym modelu pracy. Nasze ogólnopolskie badanie stanu takich sposobów wykonywania obowiązków służbowych pokazuje, że nadal wiele organizacji pracujących w ten sposób nie zadbało o wprowadzenie jasnych reguł, co często przekłada się na niezadowolenie pracowników. To tym bardziej istotne, że możliwość pracy zdalnej w wymiarze przynajmniej 40 proc. czasu jest dla pracowników bardzo ważna. Pokazuje to też jednoznacznie, dlaczego ten model wymaga dalszego rozwoju - mówi John Guziak, partner, lider Human Capital w Deloitte.

Zasady ułatwiają pracę hybrydową pracownikom i pracodawcom

Upowszechnienie możliwości pracy spoza biura wymaga wdrożenia odpowiednich zasad i regulacji. Określony regulamin jest znacznym ułatwieniem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zdecydowana większość pracowników (73 proc.) deklaruje, że w ich firmach wprowadzono takie zasady. Przeciwnie wskazał co czwarty pytany.

Czytaj też: Rząd dopłaci do zdalnych miejsc pracy. Nie wszędzie i pod pewnymi warunkami

Najczęściej odpowiednie regulacje pojawiają się w firmach z branży technologicznej (87 proc.), a nieznacznie rzadziej w przedsiębiorstwach finansowo-ubezpieczeniowych (82 proc.) oraz oferujących usługi Shared Services (74 proc.).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (9)

Do artykułu: Pracodawcy są pod ścianą. Blisko połowa pracowników może rzucić papierami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Idaho 2022-11-08 10:03:49

    A ja się pytam kto w ogòle pracuje zdalnie?? Ja gnije po 12h za najniższą krajową i nie widziałam jeszcze nigdzie uczciwej pracy, gdzie by się robiło w domu po kilka godzin za porządne pieniądze tej! co za bzdury wypisują w ogòle!

  • Lola 2022-11-07 13:34:56

    Bo szukaja jeleni za miche ryzu. Ja mam ciagle telefony bo ciagle aplikuje. Jak im mowie ile chce kasy, to sie juz nie odzywaja. Sorry, ale z moim doswiadczeniem nie bede pracowac za tyle co nowicjusz. Trzeba sie cenic.

    • Biker 2022-11-07 17:49:53

      Dlatego nadal jesteś i będziesz bezrobotna. Taka jest prawda. Nowicjusz zarabia ty nie i Bang!!!

    • Adolf Hitler 2022-11-07 21:16:32

      Chcesz polatać z mefedronem?

    • LIDKA 2022-11-07 21:35:59

      I nie odezwa się Lola!

    • Hmm 2022-11-08 00:18:06

      Oczywiście że się odezwą do niej, wystarczy mieć choć trochę wyższe ambicje, a wy róbcie za pół darmo, ktoś musi rowy kopać xD

    • Łukasz 2022-11-08 08:59:29

      Dokładnie nikt nie będzie pracował za najniższa krajowa np w budowlance a znam setki przypadków, ale nie o tym teraz, moja żona szukała pracy pomyślała nieruchomości znalazła jedna firmę gdzie wymagania były niskie była na rozmowie potem się nie odezwali druga firma mówi a co mi tam mieli minumim 2 lata doświadczenia w nieruchomościach, poszła na rozmowę i dostała ta prace bo firma stawia na młodych i daje się rozwijać, "Nie umiesz nic nie szkodzi my Cię wszystkiego nauczymy" w pracy mega atmosfera, doświadczeni pracownicy z chęcią pomagają wytłumaczą nie ma spin w ogóle, ogólnie do pracy jeździ na 8 ale jak przyjedzie na 8:30 nikt nie o nic nie czepia, szefowa mega wyrozumiała, a zarobki? Podstawa plus prowizja, w 3 miesiące zarobila tyle co Wy przez cały rok, więc dalej dawajcie się ru przez pracodawców, trzeba mieć ambicje w życiu a nie dawać się wykorzystywać. Pozdrawiam.

  • Bezrobotnik 2022-11-06 15:44:36

    Od ponad 6 miesięcy miałem 2 rozmowy o pracę i nadal nic. okazuje się, że poszukuja młodszych pracowników z większym doświadczeniem. Na jedno stanowisko doświadczenie niewystarczające, a na inne zbyt wysokie. Rzeczywistość na rynku pracy jest inna niż tu opisana.

    • Michał 2022-11-07 21:34:42

      Bo jest inna. Wszyscy rozpisują się jaki to jest rynek pracownika. Wcale nie. Pracownikom przewróciło się w głowach i stawiają warunki pracodawcom.Ok stawiajcie i co z tego? Mam fajna pracę i szefów. Cowid dał się we znaki. Na zebraniu szef powiedział obcinam place albo muszę kogoś zwolnić. Nie zgodzili się najmądrzejsi z zespołu i do dziś szukają pracy, pracując dorywczo. Trzeba zrozumienia obu stron. Nie ma firmy bez pracowników, nie jest szefostwo pracę ma. Jak chciał walczyć o nas, to nie bo wszystko drożeje. Dzis stać ich na podstawowe zakupy. I dobrze im tak, bo fachowcy od siedmiu boleści. Zero emoatii dla innych bo to do nich świat należy. Do jednego świat biedronki, dla drugiego Lidla.

REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA