Pracodawcy płacą wysoką cenę za wiele lat złego zarządzania zasobami ludzkimi

Z jednej strony mały wskaźnik bezrobocia, z drugiej brak rąk do pracy. Jak temu zaradzić? Czy szkoły powinny przygotowywać do konkretnych zawodów, a jeśli, to skąd nauczyciele mieliby wiedzieć, jakie w przyszłości zawody będą potrzebne? A co, jeśli to będą zawody, w których wyręczy nas robot. Lub tańszy pracownik zza granicy? Nad tym zastanawiali się uczestnicy debaty „Rynek pracy – suma wyzwań” podczas Forum Zmieniamy Polski Przemysł.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracodawcy płacą wysoką cenę za wiele lat złego zarządzania zasobami ludzkimi

  • Niski wskaźnik bezrobocia nie oznacza, że pracowników nie brakuje.
  • Uczelnie powinny być zorientowane w profilu przyszłych zawodów. To rola państwa.
  • Pracodawcy powinni stworzyć systemy pozwalające na zatrzymanie pracownika na lata.
O problemach i wyzwaniach na rynku pracy dyskutowali uczestnicy debaty „Rynek pracy – suma wyzwań” podczas Forum Zmieniamy Polski Przemysł. O problemach i wyzwaniach na rynku pracy dyskutowali uczestnicy debaty „Rynek pracy – suma wyzwań” podczas Forum Zmieniamy Polski Przemysł.

Dyskusję na temat rynku pracy rozpoczął Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Zwrócił on uwagę, że bardzo trudno jest zdiagnozować sytuację w przypadku tego sektora, za to łatwo jest o uproszczenia.

- Stopa bezrobocia przez dwie dekady budziła emocje, wynosiła przez wiele lat dwadzieścia kilka procent, przez większość ostatnich 30 lat mieliśmy duże bezrobocie - mówił Andrzej Kubisiak, podkreślając, że moment zwrotny nastąpił po 2013 roku. - Polski rynek pracy zaczął się kurczyć, rozpoczęła się emigracja, a więc spadło bezrobocie. Z drugiej strony okazało się, że mamy teraz pulę nieobsadzonych miejsc na różnych, nie tylko specjalistycznych stanowiskach. Bardzo wysoki popyt na dobrego pracownika, przy malejącej podaży, powoduje, że napięcia rosną. I to z nimi obecnie musimy sobie poradzić - powiedział Kubisiak.

Ekspert dodał, że z ostatniego raportu NBP wynika, iż 40 proc. firm deklaruje obecnie niedobory kadrowe. Zaznaczył, że to tylko jeden z wielu problemów. - Są też problemy strukturalne - niedopasowanie kształcenia do rynku pracy, innym problemem są z kolei różnice terytorialne - powiedział.

Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego (Fot. MO/WNP.pl) Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego (Fot. MO/WNP.pl)

Kubisiak podkreślił, że upraszczanie jest mocno krzywdzące. Dał też przykład: - Jeśli odejmiemy Warszawę od Mazowsza, okaże się, że bezrobocie wynosi 10,2 proc. To drugi wynik w Polsce. W miejscowości Szydłowiec bezrobocie wynosi już trzydzieści kilka procent. I to wszystko dzieje się w obrębie województwa - zaznaczył.

Brak rozwiązań strukturalnych

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

5 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Dariusz 2019-03-06 12:18:31

90 groszy za minutę to 54 zł za godzinę, Panie Tomku tego nie było i nie będzie w standardowych usługach ochrony.

Jan 2019-03-05 19:24:06

Zacząć płacić 4000 netto to problemy znikną

M. 2019-03-05 14:43:10

Panie cenzor! Co zrobiłeś z moim komentarzem?

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.