PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracodawcy płacą wysoką cenę za wiele lat złego zarządzania zasobami ludzkimi

Z jednej strony mały wskaźnik bezrobocia, z drugiej brak rąk do pracy. Jak temu zaradzić? Czy szkoły powinny przygotowywać do konkretnych zawodów, a jeśli, to skąd nauczyciele mieliby wiedzieć, jakie w przyszłości zawody będą potrzebne? A co, jeśli to będą zawody, w których wyręczy nas robot. Lub tańszy pracownik zza granicy? Nad tym zastanawiali się uczestnicy debaty „Rynek pracy – suma wyzwań” podczas Forum Zmieniamy Polski Przemysł.

Pracodawcy płacą wysoką cenę za wiele lat złego zarządzania zasobami ludzkimi
To, co dzieje się obecnie na rynku pracy, to cena, jaką płacą pracodawcy za złe zarządzanie zasobami ludzkimi na przestrzeni wielu lat - mówił podczas debaty Adam Ambrozik, Corporate Affairs Manager w VELUX Polska. fot. Pixabay
REKLAMA
  • Niski wskaźnik bezrobocia nie oznacza, że pracowników nie brakuje.
  • Uczelnie powinny być zorientowane w profilu przyszłych zawodów. To rola państwa.
  • Pracodawcy powinni stworzyć systemy pozwalające na zatrzymanie pracownika na lata.
O problemach i wyzwaniach na rynku pracy dyskutowali uczestnicy debaty „Rynek pracy – suma wyzwań” podczas Forum Zmieniamy Polski Przemysł.
O problemach i wyzwaniach na rynku pracy dyskutowali uczestnicy debaty „Rynek pracy – suma wyzwań” podczas Forum Zmieniamy Polski Przemysł.

Dyskusję na temat rynku pracy rozpoczął Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Zwrócił on uwagę, że bardzo trudno jest zdiagnozować sytuację w przypadku tego sektora, za to łatwo jest o uproszczenia.

- Stopa bezrobocia przez dwie dekady budziła emocje, wynosiła przez wiele lat dwadzieścia kilka procent, przez większość ostatnich 30 lat mieliśmy duże bezrobocie - mówił Andrzej Kubisiak, podkreślając, że moment zwrotny nastąpił po 2013 roku. - Polski rynek pracy zaczął się kurczyć, rozpoczęła się emigracja, a więc spadło bezrobocie. Z drugiej strony okazało się, że mamy teraz pulę nieobsadzonych miejsc na różnych, nie tylko specjalistycznych stanowiskach. Bardzo wysoki popyt na dobrego pracownika, przy malejącej podaży, powoduje, że napięcia rosną. I to z nimi obecnie musimy sobie poradzić - powiedział Kubisiak.

Ekspert dodał, że z ostatniego raportu NBP wynika, iż 40 proc. firm deklaruje obecnie niedobory kadrowe. Zaznaczył, że to tylko jeden z wielu problemów. - Są też problemy strukturalne - niedopasowanie kształcenia do rynku pracy, innym problemem są z kolei różnice terytorialne - powiedział.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego (Fot. MO/WNP.pl)
Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego (Fot. MO/WNP.pl)
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Pracodawcy płacą wysoką cenę za wiele lat złego zarządzania zasobami ludzkimi

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Dariusz 2019-03-06 12:18:31

    90 groszy za minutę to 54 zł za godzinę, Panie Tomku tego nie było i nie będzie w standardowych usługach ochrony.

  • Jan 2019-03-05 19:24:06

    Zacząć płacić 4000 netto to problemy znikną

  • M. 2019-03-05 14:43:10

    Panie cenzor! Co zrobiłeś z moim komentarzem?

  • Tomek 2019-03-05 07:18:27

    Prezes Dzik marzy by wróciły czasy, gdy zatrudniał dziadka o lasce na stróżówce i płacił mu 90 groszy za minutę, a pobierał opłatę 50 zł za godzinę. To się nie wróci dziku.

  • absolwent 2019-03-04 22:13:15

    Tragicznie nieciekawy artykuł, to raczej "stenogram" wypowiedzi, bez zrozumienia ich sensu. Ach, zawiodłem się.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.