PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracodawcy chwalą bon turystyczny, bo nie muszą do niego dopłacać

Dzisiaj (19 czerwca) Sejm zajmie się prezydenckim projektem ustawy o wsparciu branży turystycznej, który przewiduje wprowadzenie bonu wakacyjnego. Pracodawcy już nie krytykują tego pomysłu. Tylko trzeba pamiętać, że bon to już nie 1000 zł, a dużo mniej.

  • Autor:KDS
  • 19 cze 2020 13:14
Pracodawcy chwalą bon turystyczny, bo nie muszą do niego dopłacać
Bon to już nie 1000 zł, a dużo mniej. (fot. Dimitris Vetsikas z Pixabay)
REKLAMA

W pierwszej wersji bon turystyczny w wysokości 1000 zł miał przysługiwać pracownikom na etacie, których wynagrodzenie nie przekracza średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Jak wyliczało MR, z programu skorzystałoby ok. 60 proc. pracowników. Bon finansowany miał być w części z budżetu państwa (90 proc.), a w części przez pracodawcę (10 proc.). Według tej koncepcji firmy musiałyby dołożyć do programu 400 mln zł.

Jednak już po kilku tygodniach rząd mocno odchudził bon, zmienił również grupę jego odbiorców. - Bon turystyczny - 500 zł na każde dziecko na potrzeby wypoczynku krajowego może zostać uruchomiony już w te wakacje - zapowiedział na początku czerwca, podczas spotkania z mieszkańcami Stalowej Woli prezydent Andrzej Duda.

Zgodnie z projektem ustawy bon wakacyjny w wysokości 500 zł otrzyma każde dziecko. Rodziny będą mogły bonami zapłacić za hotel i inne usługi turystyczne w kraju. Koszt całego programu nie przekroczy 4 mld zł.

To dużo tańsze rozwiązanie dla budżetu państwa, dodatkowo nie obciąża w żaden sposób pracodawców. Teraz źródłem jego finansowania będzie Fundusz Przeciwdziałania COVID-19.

-  Cieszymy się, że wysłuchano głosu przedsiębiorców i bon wakacyjny nie będzie kolejnym obciążeniem zwiększającym koszty zatrudnienia pracowników. I to wprowadzanym w momencie, kiedy wiele firm boryka się ze spadkiem przychodów i potrzebuje wsparcia - mówi Przemysław Pruszyński, doradca podatkowy, ekspert Konfederacji Lewiatan.

W opinii Lewiatana, takie rozwiązanie pomoże branży turystycznej i nie zwiększy kosztów pracodawców związanych z zatrudnianiem pracowników oraz nie obciąży ich obowiązkiem ewidencjonowania i dystrybucji bonów.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracodawcy chwalą bon turystyczny, bo nie muszą do niego dopłacać

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.