PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracodawca sprawdzi, czy się zaszczepiłeś. "Potwierdzam, trwają prace"

Finalizowane są prace nad projektem, który daje pracodawcom możliwość sprawdzenia, czy ich pracownicy są zaszczepieni – powiedział w rozmowie z PAP minister Adam Niedzielski.

  • Autor: PAP/JP
  • 18 sie 2021 12:36
Pracodawca sprawdzi, czy się zaszczepiłeś. "Potwierdzam, trwają prace"
Ministerstwo zdrowia przygotowało już projekt przepisów, na których podstawie pracodawca będzie miał prawo sprawdzić, czy jego pracownik jest zaszczepiony przeciwko COVID-19 (fot. Shutterstock)
REKLAMA

Ministerstwo zdrowia przygotowało już projekt przepisów, na których podstawie pracodawca będzie miał prawo sprawdzić, czy jego pracownik jest zaszczepiony przeciwko COVID-19. Pojawiły się  obawy, że rozwiązanie to może być pewną dyskryminacją pod względem zdrowotnym.

- Potwierdzam, trwają prace, w które angażowany jest również resort zdrowia, nad projektem w tym zakresie. Chodzi nie tylko o bezpieczeństwo pracowników, ale też osób, które korzystają z usług danego podmiotu - powiedział Adam Niedzielski. - Zmiana, o której mówimy, faktycznie daje pracodawcy możliwość zweryfikowania, czy pracownik jest zaszczepiony. Dzięki temu będzie mógł podejmować w stosunku do załogi racjonalne decyzje. Oczywiście nie chodzi tutaj o zwolnienie z pracy, ale o to, aby np. do kontaktu z klientami byli kierowani zaszczepieni pracownicy, a ci niezaszczepieni zostali oddelegowani do innych zadań. Dodatkowo projektowane regulacje mają dawać możliwość weryfikacji przez przedsiębiorców, czy osoby korzystające z ich usług są zaszczepione przeciwko COVID-19.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Na pytanie, czy pracodawca, mając taką wrażliwą wiedzę o pracowniku, nie będzie pozbywał się osób, które nie będą zaszczepione, minister zdrowia odpowiedział:

- Żyjemy w dobie epidemii i potrzeba nam rozwiązań gwarantujących ograniczenie transmisji wirusa. Musimy też dać pracodawcom narzędzia, które pozwolą im zachować ciągłość działalności firmy. Niezaszczepiony pracownik jest ryzykiem i trudno temu zaprzeczyć. Nikt nie wprowadza do przepisów prawa do zwolnienia niezaszczepionych.

Rozmawiały Mira Suchodolska i Klaudia Torchała

 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Pracodawca sprawdzi, czy się zaszczepiłeś. "Potwierdzam, trwają prace"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Co ma wisieć nie utonie! 2021-08-18 14:56:47

    Tym sposobem minister Niedzielski złamał prawo dotyczące RODO, o ochronie danych Obywateli i tajemnicy medycznej!!! Prokuraturo!!! Minister popełnił przestępstwo!!!

  • Oki 2021-08-18 14:55:45

    A to ciekawe. Szczepionka nie chroni przez przenoszeniem (zarażaniem), ale tłumi objawy u osoby zarażonej. To kto stanowi tu zagrożenie?

  • stawo73 2021-08-18 14:02:27

    Dlaczego jednak ograniczać się tylko.dk informacji o "szczepionce" przeciw covid-19. Informacje o innych przebytych chorobach też mogą być dla pracodawcy istotne- np o chorobach psychicznych czy zakaźnych.

    • Agnieszka 2021-08-18 14:23:07

      oczywiście, i o chorobach psychicznych w rodzinie, najlepiej do 3 pokoleń wstecz, chorobach serca (wtedy można delegować do prac mniej stresogennych), chorobach układu kostnego (wtedy trzeba liczyć się z lepszym krzesłem dla pracownika), chorobach układu krążenia (wtedy można ograniczyć czas stania przy maszynie i delegować do pracy pół siedzącej pół stojącej), no i wspominane choroby zakaźne (wtedy pracownika, który nie przebył ospy, różyczki, półpaśca można izolować od reszty pracowników). Cudne wizje. Dla wszystkich.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.