PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracodawca albo pracownik nie chcą pracy zdalnej. Czy mają do tego prawo?

W celu przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się koronawirusa (COVID-19) pracodawcy mogą zlecić pracownikom zdalne wykonywanie pracy. Co jednak, jeśli pracodawca czy też pracownik nie chcą z tej możliwości korzystać?

Pracodawca albo pracownik nie chcą pracy zdalnej. Czy mają do tego prawo?
Pracodawcy zazwyczaj bardzo chętnie korzystają z możliwości pracy zdalnej swoich pracowników. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Pracodawcy nadal przysługuje prawo do ustalania sposobu i miejsca wykonywanej przez pracowników pracy, jeśli więc nie zezwoli na home office, zatrudnieni muszą pojawić się w miejscu pracy.
  • W sytuacji, w której przejście w tryb pracy zdalnej jest - z różnych przyczyn - niemożliwe, pracodawca powinien zapewnić odpowiednie warunki osobom przebywającym w biurze.
  • Jeżeli zaś pracodawca stwierdzi, że nie ma możliwości zapewnić bezpiecznych warunków pracy w biurze, zleca pracownikowi pracę zdalną. To polecenie służbowe, które zatrudniony musi wykonać.

W celu przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się koronawirusa (COVID-19) pracownicy mogą wykonywać pracę z domu. Jak jednak zaznacza Malwina Stasiewicz, specjalista prawa pracy z Kancelarii Klisz i Wspólnicy, możliwość świadczenia pracy zdalnej pojawia się wyłącznie wskutek dyspozycji pracodawcy: pracownik nie może samodzielnie podjąć decyzji, że będzie pracował zdalnie. Zatrudniony może wnioskować o świadczenie pracy zdalnej, jednak szef może nie wyrazić na to zgody. Co w takim przypadku?

– Warto wskazać, że jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, gwarantujących ochronę życia i zdrowia pracowników. W tak wyjątkowej sytuacji, jak pandemia, pracownik może wnioskować o pracę zdalną właśnie z obawy o realne zagrożenie życia i zdrowia. Gdyby pracodawca w dalszym ciągu odmawiał zgody na pracę zdalną, pracownikowi przysługuje nawet możliwość wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia - z winy pracodawcy – wyjaśnia Malwina Stasiewicz.

Jak już wspomnieliśmy, pracodawcy nadal przysługuje prawo do ustalania sposobu i miejsca wykonywanej pracy przez pracowników. Jeśli zatem szef nie zezwoli na home office, zatrudnieni muszą pojawić się w miejscu pracy.

Warto podkreślić, że nie każda firma jest przygotowana na przejście w tryb pracy zdalnej. Z badania przeprowadzonego wśród 2,5 tys. spółek przez firmę rekrutacyjną i outsourcingową Devire „Wpływ koronawirusa na polskie przedsiębiorstwa” wynika, że częstą barierą jest charakter wykonywanych obowiązków (deklaruje tak aż 83 proc. przedsiębiorstw, które natrafiły na przeszkody) oraz brak sprzętu elektronicznego dla wszystkich pracowników – ten problem miał co trzeci pracodawca.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracodawca albo pracownik nie chcą pracy zdalnej. Czy mają do tego prawo?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.