PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Praca zdalna zyskuje w oczach pracowników. Szczególnie ta wykonywana także poza... domem

Rozróżnienie na pracę zdalną skądkolwiek i z domu pokazało, że im większa jest wolność oddana pracownikom, tym większy jest wzrost jego produktywności - wynika z analizy naukowców z katedry zarządzania Harvard Business School.


  • Gabriel Paździor
    GP
  • 30 gru 2019 13:27
Praca zdalna zyskuje w oczach pracowników. Szczególnie ta wykonywana także poza... domem
Jednostką, która przetestowała działanie pracy zdalnej na sobie i poddała się opisywanemu badaniu była federalna agencja ds. patentów w Stanach Zjednoczonych (ang. US Patent and Trademark Office, USPTO). (fot. archiwum)
REKLAMA
  • 29 grudnia opublikowano wnioski z nowego badania pracy zdalnej. Rozróżniono w nim pracę z domu i z innych miejsc. Wynika z badania, że zdalne wykonywanie obowiązków zwiększa produktywność i zmniejsza koszty organizacji pracy.
  • Test na jaki powołano się w badaniach publikowanych w Harvard Business School badał pracę w urzędzie patentowym w Stanach Zjednoczonych. Analizujący wnioski patentowe mogli pracować zdalnie, co przełożyło się np. na ich sytuację finansową.
  • Chcącym wdrażać pracę zdalną badacze sugerują stopniowe wprowadzanie takich rozwiązań.

Badania podjęli się naukowcy z katedry zarządzania Harvard Business School. Analizę badania opublikowano 29 grudnia. W publikacji czytamy, że produktywność pracujących zdalnie w formacie "pracuj skąd chcesz" (ang. work from anywhere) jest wyższa o 4,4 proc. niż ich biurowych odpowiedników, a nawet osób pracujących z domu (ang. work from home).

- Poprzednie badania badały często pracę tylko z domu - podkreśla w wynikach badania Prithwiraj Choudhury z Technology and Operations Management Unit w Harvard Business School. W jego ocenie analiza, którą współtworzył, jest szersza a przez to lepsza. 

Jak zaznacza się we wnioskach publikowanych na hbswk.hbs.edu, cyfrowe technologie pozwoliły pracownikom na większą dostępność do miejsca pracy, które jest wirtualne. Takie rozwiązania swoim pracownikom oferuje np. NASA.

Jednak firmy nie przekonują się do tych rozwiązań zbyt szybko. Wciąż nie jest normą, że pracownicy wykonują obowiązki z domu,a  co dopiero z jakiegokolwiek miejsca.

Czytaj też: Praca zdalna szansą dla pracowników i sposobem na problem z bezrobociem

"Wyniki naszych obserwacji" - czytamy w komentarzu na stronie  hbs.edu - "mają pomóc znaleźć porozumienie między efektami pracy zdalnej i jej rożnymi modelami a pozycją pracowników w ich negocjacjach z pracodawcami." Jak podkreśla się, pracownicy mogący częściej pracować zdalnie oszczędzają na transporcie a ich równowaga między pracą a życiem prywatnym jest lepiej osiągalna.

Patentowy przykład ze Stanów Zjednoczonych

Jednostką, która przetestowała działanie pracy zdalnej na sobie i poddała się opisywanemu badaniu była federalna agencja ds. patentów w Stanach Zjednoczonych (ang. US Patent and Trademark Office, USPTO). W 2012 r. w firmie wdrożono telepracę. Dotyczyła ona zwłaszcza osób analizujących wnioski patentowe. Osoby, które tak pracowały w urzędzie zatrudniano na 24-miesięczne umowy. Zgodnie z wytycznymi musiały raz w tygodniu pojawiać się w biurze, w Alexandrii w stanie Virginia. Pracę zdalną oferowano zwłaszcza osobom zamieszkałych w promieniu większym niż 80 km (50 mil) od miasta.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Praca zdalna zyskuje w oczach pracowników. Szczególnie ta wykonywana także poza... domem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • myWspieramy.org 2019-12-31 09:32:17

    praca zdalna czasem jest też koniecznością. Tak jest w przypadku pracowników z niepełnosprawnościami, których rekrutujemy w firmie dla naszych Klientów.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.